La Extinción del Contrato de Trabajo

¿Que es el Preaviso?

• Es la comunicación anticipada de la extinción del CT

• Es la comunicación anticipada para que el trabajador cobre su sueldo mensual

• Es el aviso que le da la empresa para que el trabador cese su actividad en un plazo de 2 días

Answer explanation

Es la comunicación anticipada de la extinción del CT. Funciona como una obligación y una garantía de las partes, es una obligación bilateral, que consiste en notificar la extinción del contrato con la antelación dispuesta por la ley.

¿Cuál es la Finalidad del Preaviso?

• Su finalidad es confirmar la ruptura intespestiva del contrato

• Su finalidad es evitar la ruptura intempestiva del contrato y que se produzcan daños innecesarios por este hecho.

¿Cuáles son las formas de realizar el Preaviso?

• Vía telefónica, Telegrama Obrero

• Telegrama, carta documento, o a través de escribano público

• Email, WhatSapp, Telegram, Instagram

Plazos en los que el trabajador debe informar el preaviso

• 20 (veinte) días

• 15 (quince) días:

• 5 (cinco) días

• 35 (treintaicinco) días

Plazos en los que el empleador debe informar el preaviso

• 15 (quince) días cuando el trabajador se encontrare en período de prueba

• De un mes cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda los 5 años

• De dos meses cuando la antigüedad fuere superior a 5 años

• De un año cuando la antiguedad exceda los 10 años

La indemnización sustitutiva del preaviso se paga en caso de haber omitido este requisito de comunicación anticipada previsto por la ley o en caso de haberlo cumplido de modo insuficiente

• Verdadero

• Falso

La Integración del mes de despido se paga cuando

• Cuando la extinción del CT dispuesta por el empleador no se realice por escrito y en una fecha pactada

• Cuando la extinción del CT dispuesta por el empleador se produzca sin preaviso y en fecha que no coincida con el último día del mes

• Cuando la extinción del CT dispuesta por el empleador se produzca con preaviso y en fecha que no coincida con el último día del mes

• Cuando la extinción del CT se realice un día no laborable

Cualquiera sea la causa de extinción del contrato de trabajo el empleador deberá:

• Abonar remuneraciones pendientes, SAC proporcional e indemnización por vacaciones no gozadas

• Entregar certificado de trabajo y de aportes previsionales

• Devolver al trabajador sus objetos personales y documentos

• Si correspondiera, preavisar con la antelación fijada por LCT o en su caso abonar la indemnización sustitutiva

• Pagarle al empleado una doble indemnización

¿La RENUNCIA es la forma de extinción del CT por voluntad unilateral del trabajador sin que exista causa imputable al empleador?

• Verdadero

• Falso

¿El DESPIDO es la forma de extinguir el contrato siempre y cuando este sea con causa?

• Verdadero

• Falso

Answer explanation

Forma de extinguir el contrato que puede ser con justa causa o sin invocación de causa