Manajemen SDM (N21)

Di bawah ini manakah Undang-Undang yang menjadi dasar perubahan implementasi manajemen SDM Aparatur di Indonesia yang mengedepankan pada Sistem Merit?

• Undang-Undang Nomor 20 Tahun 2022

• Undang-Undang Nomor 1 Tahun 1990

• Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014

• Undang-Undang Nomor 4 Tahun 2014

Manakah di bawah ini yang BUKAN merupakan definisi dari Pengadaan/Rekrutmen SDM/Pegawai?

• Upaya untuk memenuhi kebutuhan organisasi guna mendapatkan pegawai, sesuai dengan kompetensi dan perilaku yang dibutuhkan, untuk menduduki jabatan tertentu, dengan jumlah tertentu, dan kurun waktu tertentu

• The process of attracting individuals on a timely basis, in sufficient numbers and appropriate qualification, and encouraging them to apply for jobs with an organization

• Keputusan untuk menugaskan pegawai berikut hak, wewenang dan tanggung jawabnya, dengan pertimbangan adanya kesesuaian antara jabatan/tugas yang akan dipangku dengan kompetensi dan potensi pegawai yang bersangkutan, serta selaras dengan kebutuhan organisasi

• Serangkaian aktivitas mencari dan memikat pelamar kerja dengan motivasi, kemampuan, keahlian, dan pengetahuan yang diperlukan,  guna menutupi kekurangan yang diidentifikasi  dalam perencanaan kepegawaian

Berikut ini yang BUKAN merupakan kegiatan pengadaan SDM (rekrutmen dan seleksi) adalah...

• Memposting lowongan pekerjaan

• Mewawancara kandidat karyawan

• Menyeleksi dokumen pelamar

• Memberikan pelatihan kepada karyawan

Di bawah ini manakah yang BUKAN merupakan standar kompetensi jabatan ASN menurut PermenPAN&RB Nomor 38 Tahun 2017?

• Standar Kompetensi Kinerja

• Standar Kompetensi Teknis

• Standar Kompetensi Manajerial

• Standar Kompetensi Sosial Kultural

Penyelenggaraan pengelolaan Sumber Daya Manusia secara terintegrasi yang dilakukan berbasis pada kompetensi dan sistem merit.

Kalimat di atas merupakan definisi dari?

• MSDM Aparatur

• MSDM Terintegrasi (Integrated Human Resource Management)

• Human Capital Management

• Personnel Management

Di bawah ini yang BUKAN merupakan ruang lingkup dari MSDM terintegrasi yang diaplikasikan di lingkup sektor publik adalah...

• Perencanaan SDM

• Rekrutmen dan Seleksi

• Pengembangan Kompetensi

• Repatriasi

Di bawah ini manakah yang paling tepat yang merupakan jenis rekrutmen yang ada di lingkup sektor publik/pemerintahan?

• Fresh graduate dan Management Trainee

• Pegawai baru dan pegawai berpengalaman

• Pegawai baru (melalui CPNS/CASN) dan pegawai berpengalaman (mekanisme pengisian JPT, JA dan JF dengan mekanisme lelang jabatan)

• Fresh graduate dan experienced employee

Berikut ini yang BUKAN merupakan definisi dari Perencanaan SDM adalah...

• PERKIRAAN KEBUTUHAN  SDM  ORGANISASI  DAN PERENCANAAN TAHAPAN YANG MEMUNGKINKAN UNTUK MENDAPATKAN SDM YANG DIBUTUHKAN

• Proses pengembangan yang diberikan kepada pegawai dalam rangka peningkatan kariernya

• PROSES PENGKAJIAN KEBUTUHAN SDM DI MASA MENDATANG SERTA PEMBUATAN PERENCANAAN PROGRAM UNTUK MEMASTIKAN KOMPETENSI DAN KEMANTAPAN KERJA PEGAWAI YANG DIKAITKAN DENGAN TUJUAN ORGANISASI

• Proses yang dilakukan manajemen untuk menentukan bagaimana organisasi harus bergerak dari kondisi SDM saat ini menuju kondisi yang diinginkan