FCO_Evaluación primer parcial

El Comportamiento Organizacional aplica el conocimiento que se obtiene del estudio de los individuos, grupos y estructura para...

• Hacer ver a los gerentes sus responsabilidades en la organización
• Mejorar la eficacia de las organizaciones
• Mejorar las ganancias económicas de las organizaciones

Son características del Comportamiento organizacional

• Enfocado en contingencias, es sólo responsabilidad de los gerentes, no se deja influir por el contexto, se enriquece de otras ciencias del comportamiento.
• Está ligado únicamente a cuestiones teóricas, sirve para administrar recursos principalmente financieros
• Disciplina científica aplicada, enfocado en contingencias, se enriquece de otras ciencias del comportamiento, utiliza métodos científicos

El CO se conforma de las aportaciones de algunas ciencias del comportamiento, en el nivel grupal o intermedio y en el nivel macro, estas ciencias son:

• Psicología social, Sociología, Antropología
• Psicología, Pedagogía, Andragogía
• Psicología, Anatomía, Economía

La organización se entiende como unidad social donde se ubican tres niveles de referencia que son: interno, externo y multidisciplinario, los cuales se interrelacionan de manera sistemática.

• Falso
• Verdadero

Modelo de Comportamiento organizacional, es el más convencional y utilizado por la mayoría de los autores para su estudio, resume los tres niveles de enfoque del CO: Macroperspectiva, Perspectiva intermedia y Microperspectiva

• Verdadero
• Falso

Son variables dependientes del comportamiento organizacional: Variables a nivel del sistema organizacional, variables en el comportamiento de grupos y variables de las características de las personas que trabajan en la organización

• Verdadero
• Falso

Algunas de las variables DEPENDIENTES de gran interés para el CO son: Las características biográficas, el ausentismo y la percepción.

• Verdadero
• Falso

Es el principal desafío que enfrenta actualmente el Comportamiento Organizacional

• El comportamiento de los gerentes y directivos
• Que el conocimiento se está convirtiendo en el principal factor de producción
• Las características de la fuerza de trabajo

Categorías básicas de las diferencias individuales que impactan en el Comportamiento Organizacional

• Personalidad, aptitudes, actitudes, valores, percepción, motivación
• Éxito, ambición, carácter, emociones
• Resiliencia, metas, condiciones laborales, personalidad

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• Comportamiento social en las organizaciones
• Comportamiento humano
• Comportamiento de los individuos en las organizaciones