MÒDULO 6

¿LA JORNADA MÀXIMA DE TRABAJO EN EL ECUADOR SEGÙN EL ARTÌCULO 48 DEL CÒDIGO DEL TRABAJO ES DE?

• 8 HORAS DIARIAS

  40 HORAS SEMANALES

• 4 HORAS DIARIAS

  60 HORAS SEMANALES

• 3 HORAS HORAS DIARIAS

  80 HORAS SEMANALES

• 5 HORAS DIARIAS

  40 HORAS SEMANALES

UNA DE LAS CIRCUNSTANCIA POR LAS QUE ACCIDENTAL O PERMANENTEMENTE, SE AUTORICE EL TRABAJO EN LOS DÌAS SÀBADO O DOMINGO NO PODRÀN SER OTRAS QUE?: ART.52 CT.

• necesidad de evitar un grave daño al establecimiento o explotación o amenazado por la inminencia de un accidente.......

• Porque el jefe así lo quiere y da la orden

• porque el contrato fue redactado con esta orden

• ninguna de las anteriores

EL CONTRATO ESPECIAL EMERGENTE TIENE UNA DURACIÒN DE :

• 1 AÑO RENOVABLE POR UNA SOLA VEZ POR ESE MISMO PERIODO

• INDEFINIDO

• 1 AÑO

• 6 MESES

CON LA SOLICITUD DE VISTO BUENO SE PUEDE SOLICITAR LA SUSPENCIÒN DE LA RELACIÒN LABORAL?

• SI

• NINGUNA DE LAS ANTERIORES

• NO

• AVECES

EL PERIODO DE PRUEBA DE UN CONTRATO INDEFINIDO ES DE ? ART.15 CT

• 90 DÌAS

• 2 MESES

• 1 AÑO

• 6 MESES

LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR SON ? ART.4 CT ART.326 numeral 2 CRE

• IRRENUNCIABLES

• JUSTICIABLES

• RENUNCIABLES

• NINGUNA DE LAS ANTERIORES

PARA EL CASO DE TRABAJADORES CON FUNCIONES DE CONFIANZA, ES PROCEDENTE EL PAGO DE TRABAJO SUPLEMENTARIO? ART. 58 CT

• SI

• NO

• EN CIERTAS OCASIONES

• NINGUNA DE LAS ANTERIORES

División de la jornada.- La jornada ordinaria de trabajo podrá́́ ́ ser dividida en dos partes previo acuerdo entre los contratantes, con un reposo mínimo de 30 minutos hasta_ horas después de las cuatro primeras horas de labor. Art. 57 CT

LAS HORAS SUPLEMENTARIAS NO PODRÀN EXCEDER DE : ART.55 NUMERAL 1

• 4 HORAS EN UN DÌA, NI DE 12 A LA SEMANA

• 3 HORAS EN UN DÌA , NI DE 12 A LA SEMANA

• POR COMUN ACUERDO ENTRE EMPLEADOR Y TRABAJADOR

• NINGUNA DE LAS ANTERIORES

EN QUE CASOS SE PUEDE MODIFICAR O PROLONGAR LA JORNADA DE TRABAJO ? ART47.1 Y 47.2 CT

• SOLO EN CASOS EXCEPCIONALES, PREVIO ACUERDO ENTRE EMPLEADOR Y TRABAJADOR

• POR AUTORIZACIÒN DEL EMPLEADOR

• POR FERIADO

• POR VOLUNTAD DE TRABAJADOR