MSDM (Materi 1 s.d 6)

"manajemen sumber daya manusia atau human resource management merupakan pendayagunaan sumber daya manusia untuk mencapai tujuan perusahaan" ialah pengertian MSDM menurut?

• Rivai (2005)

• Anthony, Kacmar, dan Parrewe

• Mondy dan Noe

• Cascio (2003)

Answer explanation

Rivai (2005), adanya manajemen sumber daya manusia sangat penting bagi perusahaan dalam mengelola, mengatur, mengurus, dan menggunakan sumber daya manusia sehingga bisa berfungsi secara efektif, produktif, serta efisien untuk mencapai tujuan perusahaan.

Anthony, Kacmar, dan Parrewe (2002) mengatakan bahwa manajemen sumber daya manusia memiliki berbagai macam tugas berkaitan dengan usaha untuk memiliki, melatih, mengembangkan, memotivasi, mengorganisasi, dan memelihara karyawan perusahaan.

Cascio (2003) bahwa setiap manajer yang bertanggung jawab terhadap sumber daya manusia harus memperhatikan hal-hal seperti pengangkatan staf, mempertahankan karyawan, pengembangan karyawan, menjaga ketaatan dan ketertiban karyawan, serta meningkatkan kemampuan perusahaan.

Analisis jabatan dalam perusahaan untuk menentukan tugas, tujuan, keahlian, pengetahuan serta kemampuan yang dibutuhkan. merupakan Fungsi MSDM dari sisi?

• Perencanaan

• Pengangkatan dan Pemberhentian Karyawan

• Penilaian Kinerja, Pengembangan

• Keselamatan dan Kesehatan Kerja

Answer explanation

Pengangkatan dan Pemberhentian Karyawan:

1. Recruitment calon pelamar pekerjaan.

2. Seleksi calon pekerja atau karyawan yang sesuai dengan persyaratan yang dibutuhkan perusahaan.

3. Mengadakan proses pemutusan hubungan kerja dengan baik kepada karyawan.

Penilaian Kinerja, Pengembangan Karir:

1. Penilaian dan evaluasi kinerja karyawan atau pegawai.

2. Analisis serta pemberian dorongan kinerja karyawan atau pegawai.

3. Pemberian bantuan untuk karyawan atau pegawai dalam rangka pengembangan karir.

Keselamatan dan Kesehatan Kerja:

1. Penerapan program- program motivasi karyawan atau pegawai.

2. Penyusunan strategi mengatasi konflik perusahaan

3. Perhitungan tingkat produktivitas perusahaan.

dalam memenuhi peran fungsi MSDM dalam Penerapan Efektivitas Hubungan Kerja, berikut ini adalah Kegiatan yang bisa dilakukan, kecuali!

• Saling menghormati hak-hak antar karyawan atau pegawai.

• Menetapkan prosedur bagaimana keluhan pekerja disampaikan.

• Analisis serta pemberian dorongan kinerja karyawan atau pegawai.

• Melakukan kegiatan penelitian mengenai manajemen sumber daya manusia (MSDM).

Answer explanation

"Analisis serta pemberian dorongan kinerja karyawan atau pegawai" merupakan fungsi MSDM dalam Penilaian Kinerja, Pengembangan Karir.

Terkait Fungsi MSDM dalam Pengupahan Tunjangan salah satunya "Pemberian bantuan untuk karyawan atau pegawai dalam rangka pengembangan karir."

• Benar

• Salah

Answer explanation

Pemberian bantuan untuk karyawan atau pegawai dalam rangka pengembangan karir merupakan Fungsi MSDM dalam: Penilaian Kinerja, Pengembangan Karir.

Sedangkan dalam fungsi Pengupahan Tunjangan ialah:

1. Keseimbangan antara upah yang dibayarkan dengan pekerjaan yang berbeda dalam satu perusahaan.

2. Pembayaran upah yang adil dan wajar kepada karyawan atau pegawai yang berada dalam jabatan yang benar-benar sama dalam satu perusahaan.

dibawah ini ialah beberapa manfaat yang bisa diperoleh dari manajemen sumber daya manusia menurut P. Siagian (1994), kecuali!

• Perusahaan dapat memanfaatkan Sumber Daya Manusia (SDM) yang sudah ada secara baik

• Produktivitas dari karyawan yang sudah ada semakin meningkat

• Penanganan informasi ketenagakerjaan

• pendayagunaan sumber daya manusia untuk mencapai tujuan perusahaan.

Answer explanation

pendayagunaan sumber daya manusia untuk mencapai tujuan perusahaan ialah pengertian MSDM menurut Mondy dan Noe.

Ulrich dan Lake (1990) memaparkan bahwa "sistem manajemen sumber daya manusia dapat menjadi sumber kapabilitas perusahaan yang memungkinkan perusahaan untuk terus belajar memperagakan peluang baru".

• Benar

• Salah

Salah satu tujuan dari MSDM secara khusus ialah "Memastikan bahwa karyawan atau pegawai dinilai serta dihargai atas apa yang telah dikerjakan dan dicapai"

• Benar

• Salah

memberikan pelatihan, kursus, workshop serta mengkoordinir peluang-peluang di perusahaan dengan perencanaan karir karyawan atau pegawai. termasuk salah satu peran dan fungsi MSDM dilihat dari sisi?

• Pelatihan dan Pengembangan

• Penilaian Kinerja, Pengembangan Karir

• Penerapan Efektivitas Hubungan Kerja

• Pengangkatan dan Pemberhentian Karyawan

Answer explanation

Penilaian Kinerja, Pengembangan Karir: Penilaian kinerja terhadap karyawan atau pegawai ini untuk menentukan seberapa pantas penghargaan yang diberikan untuk karyawan atas kinerjanya sehingga bisa digunakan untuk acuan pengembangan karir.

Penerapan Efektivitas Hubungan Kerja: Menetapkan prosedur bagaimana keluhan pekerja disampaikan dan Melakukan kegiatan penelitian mengenai manajemen sumber daya manusia (MSDM).

Pengangkatan dan Pemberhentian Karyawan: Recruitment calon pelamar pekerjaan dan Mengadakan proses pemutusan hubungan kerja dengan baik kepada karyawan.

Siswanto Sastrohadiwiryo (2003 : 291) Menyatakan Disiplin kerja dapat diartikan sebagai pelaksanan manajemen untuk memperteguh pedoman-pedoman organisasi

• Benar

• Salah

Answer explanation

Siswanto Sastrohadiwiryo (2003 : 291): Disiplin kerja dapat didefinisikan sabagai suatu sikap menghormati, menghargai, patuh, dan taat terhadap peraturan-peraturan yang berlaku baik yang tertulis maupun tidak tertulis serta sanggup menjalankannya dan tidak mengelak untuk menerima sanksi- sanksinya apabila ia melanggar tugas dan wewenang yang diberikan kepadanya.

dibawah ini merupakan Variabel Disiplin kerja menurut Hasibuan (2002: 213 – 216), kecuali..

• Sesuai rencana dan jadwal

• Menyelesaikan tujuan pekerjaan

• Mengembangkan kemampuan

• mendorong karyawan agar mengikuti berbagai Standar dan aturan.

Answer explanation

kegiatan yang dilaksanakan untuk mendorong para karyawan agar mengikuti berbagai setandar-setandar dan aturan merupakan pengertian dari Disiplin prefentif.