Les clauses du contrat de travail
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jeremy Rogiers
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7 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
La rupture de la période d'essai (qui permet de rompre librement le contrat de travail) est valable si :
Des indemnités de rupture sont données
Des indemnités sont données mais sans donner de motif de rupture
Un motif de rupture est donné
Aucune réponse
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
Le renouvellement de la période d'essai
Est interdit
Limité à deux fois
limité à trois fois
peut donner lieu à une période d'essai plus longue que la première.
3.
MULTIPLE SELECT QUESTION
10 sec • 1 pt
La clause de mobilité est valable si :
Elle est comprise dans le contrat de travail
l'employeur prend compte de la vie personnel du salarié
Un délai de prévenance d'une semaine est respecté
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
La clause de discrétion est valable :
Seulement par rapport aux personnes extérieures de l'entreprise
Seulement durant l'exécution du contrat de travail
Sans forcément préciser les informations confidentielles
Si elle est justifiée par la protection des intérêts de l'entreprise
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
Sélectionner la définition qui se rapproche le plus d'une clause de non-concurrence
Prolongation de la loyauté du salarié au delà du contrat de travail qui interdit à un employé de se mettre à son compte
Prolongation de la loyauté du salarié au delà du contrat de travail qui interdit au salarié de divulguer des informations sur son ancienne entreprise
Prolongation de la loyauté du salarié au delà du contrat de travail qui interdit à un employé de se mettre à son compte ou de travailler pour un concurrent
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
Les conditions de validité de la clause de non concurrence sont :
- La portée de la clause n'est pas absolue
- Elle s'applique à tout salarié ayant travaillé dans l'entreprise
- La contrepartie financière ne doit pas être dérisoire
- La portée de la clause n'est pas absolue
- Elle s'applique en fonction du rôle et du grade du salarié
- La contrepartie financière n'est pas obligatoire
- La portée de la clause n'est pas absolue
- Elle s'applique en fonction du rôle et du grade du salarié
- La contrepartie financière ne doit pas être dérisoire
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
10 sec • 1 pt
Les conditions de validité d'une clause de non concurrence sont cumulatives
Vrai
Faux
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