2o EXAMEN RELACIONES LABORALES

Satisfacción laboral es:

• Una medición del grado de inconformidad del empleado respecto al trabajo.

• Conjunto de actitudes generales que tiene un individuo hacia su trabajo.

• Logros y reconocimiento.

• Buena relación con los compañeros de trabajo.

No es un factor de motivación:

• Logros y reconocimiento.

• Crecimiento, madurez y consolidación.

• Independencia Laboral.

• Responsabilidad.

La satisfacción en el trabajo depende de:

• La relación entre las necesidades individuales y el sistema de recompensas.

• Seguridad y salud en el trabajo.

• Buena relación con los compañeros de trabajo.

• La responsabilidad e independencia laboral.

LA SATISFACCIÓN LABORAL FACILITA:

• propuestas en las organizaciones

• cambios en las organizaciones

• productividad en las organizaciones

• letargo en las organizaciones

Una elevada satisfacción de los empleados en el trabajo tiende a relacionarse con :

• los resultados positivos

• mayores índices de productividad

• desarrollo empresarial

• todas las anteriores

Una de las causas de estres laboral es?

Cuales son estrategias para manejar el estres?

• Replantear la tarea con el supervisor

• Aumentar la resistencia

• Reducir niveles de activacion

• Realizar la tarea inmediatamente

La motivacion laboral se vincula a

• Objetivos organizacionales

• Tener trabajo

• Ausentismo

• Regulaciondel estres

El distres se origina por

• varios eventos o estimulos estresores persistentes

• Dificultad para dormir

• desajuste entre demandas del entorno y recursos del trabajador

• Alteraciones emocionales, cognitivas o fisiologicas

¿Qué tipo de motivación es la que se asocia con la autorrealización y crecimiento personal?

• Motivación Positiva

• Motivación Extrínseca

• Motivación Intrínseca

• Motivación Negativa