Sobre as diferenças entre educação corporativa e treinamento analise a afirmativa abaixo:

A educação corporativa é planejada exclusivamente para o curto  prazo, objetivando o desenvolvimento imediato, enquanto o treinamento visa o longo prazo pensando mais na carreira do funcionário

• Verdadeira

• Falsa

É um processo de comparação e aprendizado, onde uma empresa identifica as melhores práticas e padrões de desempenho de outras organizações. Esse conceito refere-se a:

• Networking

• Empowerment

• benchmarking

• Job rotation

Existem três formas principais de aprendizado: aprendizado cinestésico, aprendizado auditivo e aprendizado visual.

Sobre essas 3 formas de aprendizado analise as assertivas a seguir:

(   ) você prefere abordagens mais práticas para aprender coisas novas e possivelmente se sai melhor em disciplinas que requerem movimento e esforço físico

(   )você retém informações com mais facilidade quando você os escuta e fala 

(   ) você se lembra melhor das coisas quando as anota a mão e aproveita melhor as aulas em que as informações são apresentadas visualmente

 (   ) você presta mais atenção no que está escrito na lousa ou nos slides do que no professor.

(   ) você gosta de ouvir música enquanto estuda

Faça a correlação entre: 1 = Auditivo;  2 = Cinestésico;  3 = Visual, e marque a alternativa que contém a sequência correta:

• 1; 2; 3; 2; 1

• 2; 1; 2; 3; 2

• 2; 1; 3; 3; 1

• 2; 1; 3; 2; 1

Esta é a QUINTA DISCIPLINA, que integra todas as outras, e que SENGE entende como a mais importante por analisar e compreender a organização como um sistema integrado.

• Aprendizagem em grupo

• Visão compartilhada

• Modelos Mentais:

• Pensamento Sistêmico

Qual das alternativas abaixo contem as 5 disciplinas de Peter Senge.

• domínio interpessoal,  modelos visuais, visão compartilhada, aprendizado em equipe, pensamento sistêmico.

• domínio pessoal,  modelos mentais, mentalidade compartilhada, aprendizado individualizado, pensamento sistêmico.

• domínio pessoal,  modelos mentais, visão individualizada, aprendizado em equipe, pensamento unificado.

• domínio pessoal,  modelos mentais, visão compartilhada, aprendizado em equipe, pensamento sistêmico.

Sobre essa disciplina de Peter Senge, podemos afirmar que:

Não possuem nenhuma interferência  em nosso comportamento no âmbito organizacional

Essas afirmação é:

• verdadeira  

• falsa

Sobre a aprendizagem educacional e a educação corporativa é correto afirmar que:

“Tem o objetivo de fazer a gestão de conhecimento dentro das organizações, mas sem a necessidade de estar alinhado aos objetivos e metas da empresa”. Essa afirmação é:

• correta

• errada

graduação em Recursos Humanos ou administração; especialização em RH;

treinamentos na área de recrutamento e seleção, são exemplos de:

 

• SOFTSKILLS

• HARDSKILLS

Sobre soft skills e hard skills analise as assertivas a seguir

I - As hard skills, são as habilidades que podem ser aprendidas (e ensinadas) por meio de cursos, treinamentos, workshops.

II – As soft skills são as aptidões técnicas de um profissional.

III - As soft skills são competências que fazem parte da personalidade de um profissional, voltadas à habilidades e características subjetivas.

• I, II e III

• II e III

• I e III

• I e II

Pode ser citada com uma das Soft Skills mais requisitadas pelo mercado de trabalho

• Domínio do inglês

• Curso de tecnologias digitais

• Inteligência emocional

• Nenhuma das assertivas está correta