ADMINISTRACIÓN DE RELACIONES HUMANAS

Dos de los principales objetivos de una Organización son:

• Incorporar personas y rentabilidad

• Supervivencia y rentabilidad

• Competitividad y vender productos

Los objetivos importantes de los empleados en una organización son

• Trabajar en algo y lograr satisfacción

• Mejorar su salario y tener estabilidad laboral

• Llenar el tiempo y ganar dinero

Los stakeholders se conforman de

• Accionistas y proveedores

• Los equipos y los propietarios

• Los accionistas y el dinero invertido

La administración de RH incluye:

• Pagar la nómina y contratar personal

• El reclutamiento y la vigilancia del personal

• La administración de las personas y las políticas internas

Uno de los procesos de ARH es:

• Reclutamiento

• Test

• Exámenes médicos

En el nuevo formato de la ARH, el trabajo es:

• Multidisciplinario

• Centralizado

• Individualista

El proceso de Selección de personal está relacionado con:

• Reducción del personal

• Capacitación del personal

• Incorporación de personas

El proceso anterior al de Selección es:

• Capacitación

• Inducción

• Reclutamiento

El principal objetivo del proceso de Selección es:

• Contratar una persona

• Sumar competencias individuales

• Pagar un sueldo

Las personas con decisión en el proceso de Selección son

• Los Empleados

• Los accionistas

• Los jefes