Team Wiederholung

Was ist ein Team?

• Das Hauptkriterium eines Teams ist selbstverständlich, dass es sich um 2 oder mehr Personen handelt, die zusammen in irgendeiner Form in Interaktion treten. Ohne dieses Interaktionskriterium, spricht man lediglich von einer Ansammlung von Menschen.

• Eine Gruppe von Menschen, die eine gemeinsame Identität haben, für eine gewisse Zeit ein gemeinsames Ziel verfolgen und dies in Eigenverantwortung, gegenseitigem Einverständnis und aus freien Stücken tun.

• Ein Team liegt bei einer räumlich vereinigten Vielzahl von Menschen vor, die nicht sofort überschaubar ist und so dicht gedrängt stehen, dass es einer einzelnen Person nahezu unmöglich ist, sich aus dieser Menge zu entfernen.

• Ein Team ist eine Gesamtheit von Menschen, die an etwas Bestimmtem, interessiert sind.

BEGRÜNDEN SIE, WESHALB DIE ORGANISATIONSFORM DER TEAMARBEIT SO WICHTIG IST.

Answer explanation

-oft komplexen Anforderungen brauchen den Austausch

-Soziale Arbeit findet häufig in Projektform statt --> Prozessorientiert --> braucht Austausch

-gegenseitige Motivation und Reflexion in einem kreativen Arbeitsklima

-Teamarbeit nutzt die Bündelung und Ergänzung von Kompetenzen

Wer ist das?

• Frau Juhras Opa

• Meredith Belbin

• Albert Einstein

Was hat Meredith Belbin geleistet?

• Sein Hauptwerk, die Relativitätstheorie, machte ihn weltberühmt.

• Er war ein deutscher Komponist, Kantor, Musikdirektor, Violinist sowie Orgel- und Cembalovirtuose des Barocks aus Thüringen.

• Er untersuchte die Auswirkungen der Teamzusammensetzung aus verschiedenen Persönlichkeitstypen auf die Teamleistung.

In welche drei Gruppenarten lassen sich die Teamrollen einordnen?

• Handlungsorientierte, Kommunikationsorientierte, Wissensorientierte Rollen

• Zielorientierte Rolle, Umsetzungsorientierte, Kommunikationsorientierte Rollen

• Kommunikationsorientierte, Methodenorientierte, didaktisch orientierte Rollen

• Umsetzungsorientierte, Handlungsorientierte, Lebensorientierte Rollen

Answer explanation

Was ist die korrekte Definition von Zielkonflikten?

• empfundene Gegensätze in Bezug auf Verhaltensdispositionen, z.B. deutlich, wenn die ‚Chemie‘ im Team nicht stimmt

• empfundene Gegensätze in Bezug auf die Nutzung/ Realisierung von Ressourcen, z.B. im Bereich der Etatzuweisung oder Aufgabenverteilung im Team

• empfundene Gegensätze in Bezug auf die Absichten/ Interessen, z.B. bei der Formulierung von Zielvereinbarungen zur aktuellen Arbeitsaufgabe

• empfundene Bedrohungen des eigenen Selbstbildes oder dessen, was einen als Person ausmacht, z.B. wenn einem Teammitglied Kompetenzen abgesprochen werden oder durch Grenzverletzungen

Was ist die korrekte Definition von Beziehungskonflikten?

• empfundene Bedrohungen des eigenen Selbstbildes oder dessen, was einen als Person ausmacht, z.B. wenn einem Teammitglied Kompetenzen abgesprochen werden oder durch Grenzverletzungen

• empfundene Gegensätze in Bezug auf die Absichten/ Interessen, z.B. bei der Formulierung von Zielvereinbarungen zur aktuellen Arbeitsaufgabe

• empfundene Gegensätze in Bezug auf die Nutzung/ Realisierung von Ressourcen, z.B. im Bereich der Etatzuweisung oder Aufgabenverteilung im Team

• empfundene Gegensätze in Bezug auf Verhaltensdispositionen, z.B. deutlich, wenn die ‚Chemie‘ im Team nicht stimmt

Welche zwei hauptsächlichen Kommunikationsarten gibt es?

In welcher Reihenfolge bildet sich ein Team?

• Storming - Forming - Performing - Norming

• Norming - Forming - Performing - Storming

• Forming - Norming - Performing- Storming

• Forming - Storming - Norming - Performing

Womit haben wir die letzte Stunde beendet?

• Text zu handlungsorientierten Kommunikationsarten

• Text zu Ich- Botschaften

• Text zu Kommunikationstypen

• Text zu Konfliktlösungen