نشاط مقرر مهني ١٠١ قصير

اذا المقصود بأهمية مناخ العمل هو نتاج قدرات للعاملين فإذا ماذا يفتهم من بالرضا الوظيفي في مؤشراته ؟

• يقيس مدى وعي وكفاءة الموظفين والمسؤولين والاجراءات واللوائح المنصوصة

• يقيس مدى غاية اختلافات العاملين ونتائج مقدرتهم للتطور

• يقيس مدى تحسن وتبلور في سائر الانظمة والاجراءات العميقه

• يقيس مدى احتياجات العاملين والانظمة للتطور معاً

كلما كان مناخ العمل متسماً بروح …. كلما ساعد ذلك على زيادة اقبال العاملين

• الشيوعية الاشتراكية

• الثيوقراطية

• الديموقراطية

• الاستقراطية

التعلم وتوفير الشركات فرص كافية للعاملين يضيف ذلك للعامل

• قوة تعليمية للعامل فقط

• فائدة وقوة تعليمية للفرد

• معرفة مهارات للعامل فقط

• معرفة للمهارات وزيادة تعليم لقوة الفرد

ما هي اهم الاجزاء التي تتألف منها محتويات تحليل العمل

• المقابلة والملاحظة

• وصف العمل

• الدراسات السابقة في هذا العمل

• مواصفات شاغل الوظيفة

• جواب ب و د

ماذا يقصد بتعريف الميول

• محصلة استجابات الشخص نحو ظاهرة اجتماعية معينة وذلك من حيث تأييد الشخص لهذا الموضوع

• هي ما يهتم به الافراد ويفضلونه من اشياء ونشاطات ومهن

• هي نزعة سلوكية لدى الفرد للانجذاب نحو مهمة معينه قابلة للقياس

• العملية التي تهتم بمساعدة الفرد على ان يختار مهنة من المهن

• جواب ب و ج

من اهميات تحديد الميول المهني و وخصائص الميول

• ان الميول المهني يتسم بحب العمل وان خصائص الميول تكون مكتسبة عن طريق التعليم

• ان خصائص الميول تختلف بأختلاف الجنس وان تحديد الميول المهني تتسم بتحقيق دخل مادي افضل

• ان الميول المهني وخصائص الميول الاولى تخلق رغبة وطاقة للابداع والاخرى غير ثابته وتتأثر بالعوامل

• جميع ما سبق صحيحه

من فوائد اكتشاف الميول المهني

• توزيع المهام على الافراد و مناسبة الشخص لعمله

• وضع الشخص المناسب في المكان المناسب وتقدير العمل بحسب الميول

• لا شيء مما سبق

• جواب أ و ب

على حسب ما ذكر في خريطة اكتشاف الميول المهنية تتم عن طريق

• ١- المقابلة ٢- اختبار مقياس هولاند ٣ - الملاحظة ٤- اختبار القدرات والميول ٥- طريقة التفضيل

• ١- الملاحظة ٢- طريقة التفضيل ٣- المقابلة ٤- اختبار الميول والقدرات ٥- اختبار مقياس هولاند

• ١- اختبار الميول والقدرات ٢- اختبار مقياس هولاند ٣- طريقة التفضيل ٤- المقابلة ٥- الملاحظة

• ١- الملاحظة ٢-المقابلة ٣- طريقة التفضيل ٤- اختبار مقياس هولاند ٥- اختبار الميول والقدرات

من اهم المقاييس الاكثر انتشاراً هي

• مقياس هولاند واختبار الميول والقدرات

• اختبار الميول المهنية ومقياس هولاند

• مقياس هولاند و اختبار تحديد الميول المهنية و الميول والقدرات

• اختبار الميول والقدرات وتحديد الميول المهنية

من اهم الفروقات بين الميول والاتجاهات

• الميول دائما سلبيه وايجابية عكس الاتجاهات تكون ايجابيه

• الاتجاهات تهتم بالجانب العقلي والميول تهتم بالجانب النفسي

• الاتجاهات تختلف بأختلاف الجنس والعمر والبيئة وكذلك الميول ايضا

• الاتجاهات تتساوى في قوتها مع الميول والميول (لا) تكون اكثر فاعلية في توجيه النشاط