Comment le droit prend-il en considération les besoins ?

Que peut-on financer avec le compte personnel de formation (CPF) ?

• un titre ou une certification professionnelle

• un permis de Conduire

• une validation des acquise de l'expérience (VAE)

• un bilan de compétences

• une formation de reprise ou création d'entreprise

La rupture conventionnelle permet

• à l'employeur de licencier le salarié en respectant le contenu de la convention collective de son secteur d'activité

• aux deux parties consentantes (employeur et salarié) de procéder à la rupture du contrat de travail

• C'est sûrement ça

• de rédiger une convention de rupture, qui sera envoyée à l'autorité administrative, pour homologation

Dans un contexte de difficultés économiques, lorsque l'employeur modifie un élément essentiel du contrat de travail (rémunération, qualification, durée du temps de travail...), et que le salarié refuse

• cela entraîne un licenciement pour motif personnel (faute du salarié)

• cela entraîne un licenciement pour motif économique

• La démission d'office du salarié

Le contrat de travail doit respecter certaines règles de présentation (y compris des clauses générales obligatoires), ce qui empêche de le personnaliser au profil du salarié ou du poste à pourvoir.

• oui, cela permet de protéger le salarié des éventuels excès de l'employeur

• non, c'est faux, il est possible de rajouter des clauses liées à la mobilité ou la non-concurrence en cas de licenciement.

• Je ne travaillerai jamais donc cela ne me concerne pas

Les cotisations des travailleurs indépendants sont prélevées sur

• leur salaire, comme les salariés (cotisations sociales)

• le chiffre d'affaires réalisé (notamment pour les micro-entrepreneurs)

• généralement ils ne déclarent rien

Qu'est ce que la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) ?

• Une prévision

• Il s'agit d'une démarche qui permet d'adapter le nombre de salariés en fonction de deux critères : l'âge et le sexe.

• une gestion

• Il s'agit d'une démarche qui permet d’ajuster les effectifs aux besoins de l’entreprise.

Quelles sont les caractéristiques d'un contrat de travail, parmi les propositions ci-dessous ?

• le travail est obligatoirement rémunéré, sinon ce serait du bénévolat

• l'emploi occupé peut être dans l'agriculture, les services ou encore l'industrie.

• le travail correspond à une réalité, et non pas un travail fictif

• le lien de subordination existe entre l'employeur et le salarié

Les accords collectifs ont vocation à traiter

• l’ensemble des conditions de travail, d’emploi ou des garanties sociales

• que d’un ou plusieurs éléments relatifs aux conditions de travail, à l’emploi ou aux garanties sociales

Depuis 2020, la protection sociale des travailleurs indépendants relève du

• régime social des indépendants (RSI)

• régime général de la Sécurité Sociale

Les conventions collectives ont vocation à traiter

• l’ensemble des conditions de travail, d’emploi ou des garanties sociales

• que d’un ou plusieurs éléments relatifs aux conditions de travail, à l’emploi ou aux garanties sociales