Labor Law 2023

Khi HĐLĐ hết thời hạn mà NSDLĐ không đồng ý ký tiếp HĐLĐ, NSDLĐ phải thông báo trước cho NLĐ như thế nào?

• Thông báo bằng văn bản trước 15 ngày về việc HĐLĐ hết hạn.

• Thông báo bằng văn bản trước 30 ngày về việc HĐLĐ hết hạn.

• Không cần thông báo trước.

• Thông báo bằng văn bản về việc hết hạn HĐLĐ (theo quy định nội bộ đã được ban hành)

Lao động nữ nghỉ thai sản sinh 1 em bé được tròn 3 tháng, nhưng do yêu cầu công việc của NSDLĐ và NLĐ cũng tự cam kết đủ sức khỏe để trở lại làm việc.

• Được phép vì NLĐ đã tự cam kết đủ sức khỏe làm việc.

• Được phép nhưng NLĐ bổ sung giấy xác nhận của bác sĩ.

• Không được phép, NLĐ phải nghỉ thai sản đúng 6 tháng.

• NLĐ có thể trở lại làm việc khi đã nghỉ ít nhất được 04 tháng nhưng NLĐ phải báo trước, được NSDLĐ đồng ý và có xác nhận của cơ sở khám chữa bệnh có thẩm quyền về việc đi làm sớm không có hại cho sức khỏe của NLĐ.

Khi NLĐ nghỉ việc, thời gian làm việc được tính để chi trả trợ cấp thôi việc cho NLĐ được xác định như thế nào sau đây:

• Thời gian làm việc trước ngày 01/01/2009.

• Thời gian NLĐ làm việc thực tế cho NSDLĐ trừ đi thời gian NLĐ đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật lao động về BHTN và thời gian làm việc đã được NSDLĐ chi trả trợ cấp thôi việc, mất việc làm.

• Thời gian nghỉ không hưởng lương.

• Thời gian thử việc có tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

Tiền lương được dùng để tính trợ cấp thôi việc, mất việc là:

• Tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước 01/01/2009.

• Tiền lương tại thời điểm nghỉ việc.

• Tiền lương tại thời điểm 01/01/2009.

• Tiền lương bình quân của 06 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi NLĐ thôi việc, mất việc làm.

Không áp dụng thử việc đối với NLĐ giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới bao nhiêu tháng?

• 1 tháng

• 2 tháng

• 3 tháng

• 6 tháng

Khi bị NSDLĐ ngược đãi, đánh đập/ có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến Sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị Cưỡng bức lao động, NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ nhưng cần phải báo trước:

• 45 ngày-HĐKXĐ

• 30 ngày-HĐXĐ từ 12 th - 36 tháng

• 03 ngày LV - HĐXĐ < 12 tháng

• Không cần báo trước

NLĐ được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương & phải thông báo với NSDLĐ trong trường hợp:

• Kết hôn: nghỉ 3 ngày; Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 2 ngày; Cha, mẹ đẻ, cha, mẹ nuôi; cha, mẹ đẻ, cha, mẹ nuôi của vợ/chồng; vợ/chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 3 ngày

• Kết hôn: nghỉ 3 ngày; Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 1 ngày; Cha, mẹ đẻ, cha, mẹ nuôi; cha, mẹ đẻ, cha, mẹ nuôi của vợ/chồng; vợ/chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 2 ngày

• Kết hôn: nghỉ 3 ngày; Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 1 ngày; Cha, mẹ đẻ, cha, mẹ nuôi; cha, mẹ đẻ, cha, mẹ nuôi của vợ/chồng; vợ/chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 3 ngày

• Kết hôn: nghỉ 3 ngày; Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 1 ngày; Anh, chị, em, Cha, mẹ đẻ, cha, mẹ nuôi; cha, mẹ đẻ, cha, mẹ nuôi của vợ/chồng; vợ/chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 3 ngày

Hợp đồng lao động bằng lời nói áp dụng trong trường hợp nào?

• Đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật Lao động.

• Đối với hợp đồng có thời hạn dưới 03 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật Lao động.

• Đối với hợp đồng có thời hạn dưới 06 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật Lao động.

• Đối với hợp đồng mùa vụ.

Hình thức xử lý kỷ luật lao động bao gồm?

• Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; Cách chức; Sa thải

• Khiển trách; Cảnh cáo;  Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng;  Cách chức; Sa thải

• Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; Cách chức; Buộc thôi việc; Sa thải

• Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; Giáng chức; Sa thải

Mức lương trần (cao nhất) được dùng để trích đóng BHXH đang áp dụng là:

• Bằng 20 tháng lương cơ sở.

• Bằng 20 tháng lương tối thiểu vùng.

• Bằng lương thỏa thuận theo hợp đồng lao động.

• Bằng mức tự thỏa thuận với người lao động.