ادارة التغيير و التطوير التنظيمي

يشير المدخل السلوكي الى احداث التطوير من خلال اجراء تعديل و تطوير في الهيكل التنظيمي للمنظمة

• صح

• خطأ

يركز المدخل التكنولوجي على ادخال وسائل حديثة في العمل

• صح

• خطأ

يعتبر عدم كفاءة النظام الماضي من العناصر التي يتضمنها مدخل طلب رفض الماضي

• صح

• خطأ

يعتبر وجود صراعات بين الوحدات التنظيمية من مؤشرات الحاجة للتغيير

• صح

• خطأ

تعتبر مرحلة التغيير من مراحل التطوير التنظيمي و فيها يتم اثارة الدافعية للبحث عن حلول ذاتية و ابداعية لمعالجة المشكلات

• صح

• خطأ

يستخدم المدخل السلوكي من اجل تعزيز القيم الانسانية داخل المنظمة

• صح

• خطأ

تقتصر الحاجة للتغيير على وجود صراعات بين الوحدات التنظيمية

• صح

• خطأ

يحدث في مدخل احلال المستقبل من اجل التغيير الانتقال من مرحلة الانتظار و التوقع لما يمكن ان يحدث في المستقبل الى مرحلة صناعة المستقبل

• صح

• خطأ

يشمل -----التطوير و التعديل في سلوك الافراد

• المدخل الهيكلي

• المدخل التكنولوجي

• المدخل عبر تطوير الترتيبات المادية

• لا شيئ مما سبق

يركز---على تطوير المسافات و الترتيبات في مواقع العمل

• المدخل الهيكلي

• المدخل السلوكي

• المدخل التكنولوجي

• لا شيء مما سبق