Мунслужба 4-8 ч2

При поступлении на муниципальную службу гражданин не представляет

• Заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу

• Трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности

• Выписку о состоянии семьи, проживающей в муниципальном образовании

• Паспорт

Оплата труда муниципального служащего производится в виде

• Денежного вознаграждения

• Денежного поощрения

• Денежного оклада

• Денежного содержания

Аттестации не подлежат следующие муниципальные служащие

• Достигшие 60 лет

• Достигшие 65 лет

• Достигшие 50 лет

• Достигшие 55 лет

Дисциплинарным взысканием за совершение дисциплинарного проступка муниципальным служащим не является

• Выговор

• Увольнение

• Штраф

• Замечание

Органы местного самоуправления определяют размер и условия оплаты труда муниципальных служащих...

• Самостоятельно

• По наставлению органа исполнительной власти субъекта РФ

• Согласно результатам проведения конкурса

• По результатам промежуточных итогов деятельности муниципальных служащих

Приоритетным направлением формирования кадрового состава муниципальной службы не является

• Содействие продвижению по службе муниципальных служащих

• Создание кадрового резерва и его эффективное использование

• Содействие в реализации программ продвижения кадров муниципального органа власти в государственные органы власти

• Применение современных технологий подбора кадров при поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами при ее прохождении

При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс?

• Да, это обязательная процедура при назначении на должность муниципальной службы

• Нет, такая процедура не проводится на муниципальном уровне. Конкурс только предусмотрен при замещении должности на государственной гражданской службе

• Да, может быть заключен трудовой договор, которому может предшествовать конкурс

• Нет, на муниципальном уровне при назначении муниципальных служащих проводится аттестация

Основанием для расторжения трудового договора с муниципальным служащим по инициативе представителя нанимателя не является

• Достижения предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы

• Несоблюдения правил деловой переписки, этики и поведения (напр. появление на работе в нетрезвом виде)

• Несоблюдения ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой

• Приобретения муниципальным служащим статуса иностранного агента.

При расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования либо сокращением штата работников органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования муниципальному служащему...

• отменяются любые гарантии в связи с окончание срока пребывания на муниципальной службе и лишения им рабочего места

• предоставляются минимальные гарантии, установленные федеральным законом о муниципальной службе, а также денежное поощрение в размере 3 окладов

• предоставляются гарантии, размер которых определен стажем муниципального служащего и его показателями эффективности за последние 3 года по результатам аттестаци

• предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации

Максимальный срок временного отстранения муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания в связи с допущением им дисциплинарного проступка

• 1 меясц

• 3 месяца

• 6 месяцев

• 12 меясцев