Grupo Gatronomía

Las relaciones laborales son un vinculo de trabajo que se da entre:

• Gerente y clientes

• Los trabajadores y los empleadores

• Tu mamá y papá

• Los trabajadores y empleados

Que puede deducir de la imagen

• EL computador y el jefe de área tienen una relacion a escondidas

• Un vinculo donde no se cumple una relacion integra hacia el empleado.

• El jefe y el trabajador tienen una excelente relación

• Una convivencia errónea entre la empresa donde no se proteje los intereses del contrato

¿Cuales son las caraterísticas que toda relacion laboral debe tener?

• - Personal.

  - Voluntario.

  - Dependiente.

  - Retribuido.

  - Ajenidad.

• - Valiente.

  - Dependiente.

  - Retribuido.

  - Ajenidad.

  - Personal.

• - Lindo.

  - Inteligente.

  - Estudioso.

  - Buen cocinero.

  - Confiado.

• - Personal.

  - Voluntario.

  - Excluido.

  - Ajenidad.

  - Dependiente.

¿Cual es el objetivo de las relaciones laborales?

• Tener un lugar todo copas y cero problemitas para el cafe

• Buscar la satisfacción de los trabajadores y clientes creando un buen clima de trabajo

• Pegarse todos contra todos y mucha envidia porque nadie es mejor que yo

• Asegurar armonia entre la empresa y trabajadores obteniendo un buen lugar de trabajo que aumente la productividad

Considera que es importante las relaciones laborales

• si

• no

• tal vez

¿Cuales son los tipos de evaluación de desempeño?

• 1. Autoevaluación

  2. 80°

  3. 185°

  4. 270°

  5. 360°

• 1. Autoevaluación prismaemocional

  2. 80°

  3. 185°

  4. 270°

  5. 360°

• 1. Autoevaluación

  2. 90°

  3. 180°

  4. 270°

  5. 360°

• 1. Autoevaluación prismaemocional

  2. 90°

  3. 180°

  4. 270°

  5. 360°

Elige una de las ventajas de evaluación de desempeño

• Obtener conocimientos de las necesidades que se pueden presentar a futuro

• Conocimiento del cargo

• Claridad en la fijación de objetivos

• Poder tener reconocimientos en la alcaldía

¿Cuantas acividades se desarrollan en el proceso de evaluación?

• Seis actividades

• Dos actividades

• Cinco atividades

• Cuatro actividades

Documento que se utilice para la evaluación de desempeño

• A. Informe.

• B. Recibo

• C. Memorando.

  ¿La evaluación de desempeño elimina sesgos?

• Verdadero

• Falso