Ley 1010 de 2006 Acoso laboral

Que se entiende por acoso laboral según la ley 1010?

• por parte de un empleador,

• Toda conducta persistente y

• un jefe o superior, un compañero o subalterno

• encaminada a infundir miedo, generar desmotivación e inducir a la renuncia

• demostrable, ejercida sobre un empleado,

Maltrato laboral es:​​ (a)  

• acto de violencia contra la integridad física
• evidente arbitrariedad
• trato diferenciado
• acción tendiente a obstaculizar
• menosprecio del trabajador
• poner en riesgo la integridad del trabajador

Persecución laboral es:​​ ​ (a)  

• evidente arbitrariedad
• trato diferenciado
• acción tendiente a obstaculizar
• menosprecio del trabajador
• poner en riesgo la integridad del trabajador
• acto de violencia contra la integridad física

Entorpecimiento laboral es:​​ ​ ​ (a)  

​

• acción tendiente a obstaculizar
• trato diferenciado
• menosprecio del trabajador
• poner en riesgo la integridad del trabajador
• acto de violencia contra la integridad física
• evidente arbitrariedad

Inequidad laboral es:​​​ (a)   ​ ​

​

• menosprecio del trabajador
• trato diferenciado
• poner en riesgo la integridad del trabajador
• acto de violencia contra la integridad física
• evidente arbitrariedad
• acción tendiente a obstaculizar

Discriminación laboral es:​​​ ​ (a)   ​ ​

​

• trato diferenciado
• poner en riesgo la integridad del trabajador
• acto de violencia contra la integridad física
• evidente arbitrariedad
• acción tendiente a obstaculizar
• menosprecio del trabajador

Desprotección laboral es:​​​ ​ ​ (a)  

​

• poner en riesgo la integridad del trabajador
• acto de violencia contra la integridad física
• evidente arbitrariedad
• acción tendiente a obstaculizar
• menosprecio del trabajador
• trato diferenciado

Cuáles son las conductas que constituyen acoso laboral según la ley 1010?

• Expresiones injuriosas o ultrajantes sobre la persona

• Obrar en estado de emoción o pasión excusable

• Comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesional

• Injustificadas amenazas de despido expresada en presencia de compañeros

• Aumentar deliberada e inhumanamente el daño psíquico y biológico

Algunas de las medidas preventivas y correctivas del acoso laboral son?

c

d

e

cumplir deberes extras

terminación de contrato

denuncia ante entidades competentes

multa de 2 a 10 SMLV

solicitud de traslado

reglamentos del trabajo

Según el articulo 8 de la ley 1010 no son conductas de acoso laboral?

g

h

i

j

Cambio brusco de lugar de trabajo

Exigencia de ordenes necesarias

Horarios excesivos

Eficiencia laboral

Amenaza de despido

Negativa a suministrar materiales

No otorgar vacaciones

Negativa a otorgar permisos

Exigencia de lealtad empresarial

Cumplimiento de horarios y normas