quiz 4

Theo Bộ luật Lao động năm 2012, trong trường hợp ngừng việc vì lỗi của người sử dụng lao động, nhận định nào dưới đây là đúng:

• Người sử dụng lao động phải bồi thường thiệt hại cho người lao động

• Người sử dụng lao động phải trả đủ lương cho người lao động

• Người sử dụng lao động chỉ phải trả lương cho người lao động ở mức 50% so với khi không ngừng việc

• Người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động

Bộ luật Dân sự hiện hành có hiệu lực từ ngày

• 01/01/2016

• 01/07/2016

• 01/01/2017

• 01/07/2017

Nhận định nào dưới đây là đúng khi nói về quyền của người sử dụng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2012?

• Người sử dụng lao động không phải cải thiện đời sống vật chất cho người lao động

• Người sử dụng lao động không phải xử lý vi phạm lao động

• Người sử dụng lao động không thể yêu cầu người lao động ký kết thỏa ước lao động tập thể

• Người sử dụng lao động có quyền đóng cửa tạm thời nơi làm việc

Loại hợp đồng nào dưới đây không được quy định trong Bộ luật Lao động năm 2012?

• Hợp đồng lao động không xác định thời hạn

• Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ một năm đến ba năm

• Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm

• Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ ba năm đến năm năm

Nhận định nào dưới đây là đúng?

• Luật lao động là ngành luật không độc lập trong hệ thống pháp luật Việt Nam

• Luật lao động là một ngành luật độc lập trong hệ thống pháp luật Việt Nam

• Luật lao động điều chỉnh các quan hệ về giáo dục đại học

• Luật lao động là một ngành luật điều chỉnh các quan hệ công giữa các cơ quan nhà nước về lao động

Theo Bộ luật Lao động năm 2012 và pháp luật có liên quan, phần bảo hiểm xã hội mà người lao động phải đóng không bao gồm:

• Bảo hiểm xã hội

• Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

• Bảo hiểm thất nghiệp

• Bảo hiểm y tế

Theo Bộ luật Lao động năm 2012, người sử dụng lao động có thể trả lương theo hình thức nào dưới đây?

• Theo sản phẩm

• Theo thời gian

• Một trong các hình thức nêu trên

• Khoán

Theo Bộ luật Lao động năm 2012, người lao động không có đặc điểm nào dưới đây?

• Có khả năng lao động và làm việc

• Từ đủ 15 tuổi trở lên

• Là cá nhân

• Là tổ chức

Theo Bộ luật Lao động năm 2012, người lao động không có quyền nào dưới đây?

• Quyền được làm việc

• Quyền được trả lương

• Quyền được nghỉ ngơi theo quy định của pháp luật

• Quyền đóng bảo hiểm xã hội

Bộ luật Lao động quy định, người lao động là người có khả năng lao động, có khả năng giao kết hợp đồng lao động và có độ tuổi:

• Ít nhất đủ 17 tuổi

• Ít nhất đủ 18 tuổi

• Ít nhất đủ 16 tuổi

• Ít nhất đủ 15 tuổi