Prawo pracy- Praca zdalna

Praca zdalna polega

• na wykonywaniu pracy całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą,

• na wykonywaniu pracy całkowicie w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą,

• na wykonywaniu pracy częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą,

Nowe regulacje wprowadzają ........... formy pracy zdalnej

• 4

• 3

• 2

• 5

Okazjonalna praca zdalna to...

• To najmniej sformalizowana forma pracy zdalnej, jednak ograniczona limitem do 24 dni w roku kalendarzowym. Pracownik będzie mógł skorzystać z tej formy pracy na podstawie wniosku złożonego papierowo lub elektronicznie.

• To najmniej sformalizowana forma pracy zdalnej, jednak ograniczona limitem do 48 dni w roku kalendarzowym.

• Pracownik będzie mógł skorzystać z tej formy pracy na podstawie wniosku złożonego tylko papierowo,

Nowe przepisy Kodeksu pracy w zakresie pracy zdalnej niemal wszystkimi związanymi z nią niedogodnościami obciążają pracodawcę, który będzie zobowiązany:

• zapewnić pracownikowi wykonującemu pracę zdalną materiały i narzędzia pracy, w tym urządzenia techniczne, niezbędne do wykonywania pracy zdalnej

• zapewnić pracownikowi wykonującemu pracę zdalną instalację, serwis, konserwację narzędzi pracy

• pokryć koszty inne niż bezpośrednio związane z wykonywaniem pracy zdalnej

• zapewnić pracownikowi wykonującemu pracę zdalną szkolenia i pomoc techniczną niezbędne do wykonywania tej pracy

Przepisy dotyczące pracy zdalnej przewidują konieczność stworzenia nowych aktów prawa wewnątrzzakładowego.

• prawda

• fałsz

Regulamin pracy zdalnej powinien ustalać co najmniej:

• grupę lub grupy pracowników, którzy mogą być objęci pracą zdalną – zatem określać stanowiska pracy, na których według przewidywań pracodawcy może być wykonywana praca zdalna

• zasady pokrywania przez pracodawcę kosztów pracy zdalnej

• zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego lub ryczałtu pokrywającego koszty pracy zdalnej – gdy to pracownik we własnym zakresie będzie zapewniał sobie materiały i narzędzia pracy

• zasady porozumiewania się pracodawcy i pracownika wykonującego pracę zdalną

• zasady kontroli wykonywania pracy przez pracownika świadczącego pracę zdalną

regulamin pracy zdalnej nie będzie obowiązkowy

• prawda

• fałsz

Praca zdalna nie będzie obejmowała prac m.in.:

• szczególnie niebezpiecznych

• w wyniku których następuje przekroczenie dopuszczalnych norm czynników fizycznych określonych dla pomieszczeń mieszkalnych – np. norm hałasu

• z czynnikami chemicznymi stwarzającymi zagrożenie

• związanych ze stosowaniem lub wydzielaniem się szkodliwych czynników biologicznych

Inną regulacją szczególną jest przepis nakazujący pracodawcy wyrażenie zgody na pracę zdalną pracownikom w szczególnej sytuacji. Będzie to dotyczyło:

• •pracownic w ciąży;

• •pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 4 roku życia, a także pracownika sprawującego opiekę nad innym członkiem najbliższej rodziny lub inną osobą pozostającą we wspólnym gospodarstwie domowym, posiadających orzeczenie o niepełnosprawności albo orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności.

• rodzica dziecka posiadającego zaświadczenie m.in. dziecka legitymującego się orzeczeniem o niepełnosprawności albo  orzeczeniem o umiarkowanym lub znacznym stopniu niepełnosprawności

Polecenie pracy zdalnej nie powoduje zmiany rozkładu czasu pracy pracownika.

• prawda

• fałsz