Prawo pracy- Kontrola trzeźwości

wprowadzenie kontroli trzeźwości w zakładzie pracy przez pracodawcę nie będzie obowiązkowe

• prawda

• fałsz

Pracodawcy, którzy nie zdecydują się na wprowadzenie kontroli trzeźwości, będą mogli nadal korzystać w tym zakresie z możliwości zawiadomienia organów policji, które dokonają takiej kontroli u pracodawcy.

• prawda

• fałsz

Wezwane organy policji po przebadaniu pracownika w zakładzie pracy NIE będą zobowiązane do pozostawienia zarówno pracodawcy, jak i osobie zbadanej informacji (protokołu) zawierającej następujące dane: imię i nazwisko pracownika poddanego kontroli, jego numer PESEL, datę, godzinę i minutę przeprowadzonego badania oraz jego wynik.

• fałsz

• prawda

Można wykonywać kontrolę trzeźwości w taki sposób jak np. badać pracowników grupowo, w halach produkcyjnych, w wieloosobowych pomieszczeniach pracowniczych itp.

• fałsz

• prawda

legalna kontrola

trzeźwości pracowników może się odbywać jedynie przy użyciu alkomatu, dla

którego pracodawca będzie mógł okazać aktualny certyfikat potwierdzający właściwe

działanie tego urządzenia.

• prawda

• fałsz

Stan po użyciu alkoholu zachodzi, gdy zawartość alkoholu w organizmie wynosi lub prowadzi do obecności w wydychanym powietrzu

• od 0,1 mg do 0,25 mg alkoholu w 1 dm3.

• od 0,2 mg do 0,25 mg alkoholu w 1 dm3.

Stan nietrzeźwości występuje, gdy zawartość alkoholu w organizmie wynosi lub prowadzi do obecności w wydychanym powietrzu powyżej

• 0,25 mg alkoholu w 1 dm3

• 0,4 mg alkoholu w 1 dm3

Pracownik, w przypadku którego stężenie przy badaniu wykazało poniżej 0,1 mg alkoholu

w 1 dm3 wydychanego powietrza, jest traktowany przez ustawodawcę jako trzeźwy

i nie może być z tego powodu odsunięty od pracy.

• prawda

• fałsz

Gdy wynik kontroli wskaże na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości, pracodawca lub osoba upoważniona powinna ...

• sporządzić protokół obejmujący dane pracownika (np. imię i nazwisko oraz PESEL), a ponadto datę, godzinę i minutę badania oraz jego wynik.

• sporządzić notatkę i wręczyć pracownikowi

• nie ma żadnych wytycznych co należy w takiej sytuacji zrobić

W przypadku gdy wynik badania pracownika nie wskazuje na stan po użyciu alkoholu albo stan nietrzeźwości pracownika, okres niedopuszczenia pracownika do wykonywania pracy jest okresem usprawiedliwionej nieobecności w pracy, za który pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

• prawda

• fałsz