ניהול הגיוס -סיכום שיעור ראשון

:המטרות המרכזיות של תהליך הגיוס הן

• גיוס בעל.ת ההתאמה הגבוהה ביותר, בזמן קצר ובעלות הנמוכה ביותר

• לגייס מהר ככל שניתן את העובד.ת החסרים. זמן שווה כסף!

• גיוס המועמד.ת המוכשר.ת ביותר, ללא קשר למשך התהליך

?מה לא נכלל בתהליך תכנון אסטרטגיית הגיוס

• תחזית עובדים וכישורים נדרשים

• ישיבת החלטה עם המנהל/ת המגייסים

• מיפוי היצע העובדים והכישורים הקיימים

• זיהוי פערים ומיקוד בפרופילים קשים לגיוס

?מה לא נכלל בישיבת החלטה

• הדרכת צוות הגיוס על תיאור העיסוק ודרישותיו

• הגדרת דרכי התקשרות וסנכון

• הגדרת שלבי תהליך המיון

• החלטה על השכר שיינתן למועמד.ת המתאימ.ה

• תאום ציפיות

?מה חשוב שיהיה בתיאור העיסוק

• מטלות מיוחדות ולא שגרתיות שיכולות להיות בתפקיד

• ההשכלה הנדרשת לביצוע התפקיד

• תאור התפוקות השגרתיות המצופות בניסוח בהיר

• תיאור הביצועים של העובד בטוב ביותר במחלקה

?מה קובע החוק בנוגע לדרישות עיסוק

• יש להמנע מקביעת תנאים לא עניינים המהווים אפלייה

• יש להגדיר לפחות 5 דרישות למיון אמיתי של מועמדים

• ניתן לפרסם מודעת דרושים בלשון זכר בלבד