La Ley 4/2021, de la GVA, de la Función Pública Valenciana

Es personal empleado público quien desempeña profesionalmente funciones retribuidas al servicio de los intereses generales en las entidades incluidas excepto:

• EELL de la CV

• Los OOPP de la GVA

• Los consorcios adscritos a la GVA

• Las universidades públicas y privadas de la CV

Answer explanation

Solo públicas

Con las características y especificidades normativas que se señalan en los art. 3-4

El personal empleado público se clasifica en:

• Personal funcionario de carrera o interino

• Funcionario de servicios especiales

• Personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o esporádico

• Personal de eventos

Answer explanation

Por tiempo indefinido o temporal / Personal eventual

Es personal funcionario de carrera quien, en virtud de nombramiento legal:

• Se incorpora a la correspondiente AP, OP, consorcio o universidad pública

• Mantiene una relación jurídica regulada por el derecho registral

• Desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter itinerante

• Todas son correctas

El personal funcionario se integrará en la función pública mediante:

• La superación del correspondiente procedimiento selectivo o por vía de transferencia

• La superación del correspondiente procedimiento selectivo

• Por vía de transferencia

• La superación del correspondiente procedimiento selectivo, por vía de transferencia o por libre designación

El personal funcionario de carrera desempeñará las funciones que se atribuyen a los puestos clasificados con dicha naturaleza según el título IV de la presente ley y con carácter exclusivo, aquellas cuyo ejercicio implique:

• La participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales

• La participación directa en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales

• La participación indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales

• La participación directa en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses particulares

Es personal funcionario interino quien:

• En virtud de nombramiento legal y por razones justificadas de necesidad y urgencia, presta servicios en una AP mediante una relación profesional temporal para funciones atribuidas al personal funcionario de carrera

• Superado el proceso selectivo, en virtud de un contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquier modalidad prevista, está vinculado a la AP mediante una relación profesional caracterizada por ajenidad, dependencia, voluntariedad y retribución

• En virtud de nombramiento y con carácter no permanente, realiza funciones calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios para este fin

• En virtud de nombramiento legal, se incorpora a la AP, mediante una relación jurídica regulada por el derecho administrativo, para el desempeño de servicios permanentes

Es personal funcionario de carrera quien:

• En virtud de nombramiento legal y por razones justificadas de necesidad y urgencia, presta servicios en una AP mediante una relación profesional temporal para funciones atribuidas al personal funcionario de carrera

• Superado el proceso selectivo, en virtud de un contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquier modalidad prevista, está vinculado a la AP mediante una relación profesional caracterizada por ajenidad, dependencia, voluntariedad y retribución

• En virtud de nombramiento y con carácter no permanente, realiza funciones calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios para este fin

• En virtud de nombramiento legal, se incorpora a la AP, mediante una relación jurídica regulada por el derecho administrativo, para el desempeño de servicios permanentes

Es personal laboral quien:

• En virtud de nombramiento legal y por razones justificadas de necesidad y urgencia, presta servicios en una AP mediante una relación profesional temporal para funciones atribuidas al personal funcionario de carrera

• Superado el proceso selectivo, en virtud de un contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquier modalidad prevista, está vinculado a la AP mediante una relación profesional caracterizada por ajenidad, dependencia, voluntariedad y retribución

• En virtud de nombramiento y con carácter no permanente, realiza funciones calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios para este fin

• En virtud de nombramiento legal, se incorpora a la AP, mediante una relación jurídica regulada por el derecho administrativo, para el desempeño de servicios permanentes

Es personal eventual quien:

• En virtud de nombramiento legal y por razones justificadas de necesidad y urgencia, presta servicios en una AP mediante una relación profesional temporal para funciones atribuidas al personal funcionario de carrera

• Superado el proceso selectivo, en virtud de un contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquier modalidad prevista, está vinculado a la AP mediante una relación profesional caracterizada por ajenidad, dependencia, voluntariedad y retribución

• En virtud de nombramiento y con carácter no permanente, realiza funciones calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios para este fin

• En virtud de nombramiento legal, se incorpora a la AP, mediante una relación jurídica regulada por el derecho administrativo, para el desempeño de servicios permanentes

Las circunstancias que pueden dar lugar al nombramiento de funcionario interino son las siguientes:

• La existencia de puestos de trabajo vacantes cuando sea posible su cobertura por personal funcionario de carrera

• La sustitución transitoria de la persona titular de un puesto de trabajo, pudiendo ser excluidos los supuestos de reducción de jornada

• La ejecución de programas de carácter temporal y de duración determinada, que no podrán ser superior a 3 años salvo que se acredite necesidad de prórroga pero nunca + de 4 años

• El exceso o acumulación de tareas, de carácter excepcional y circunstancial, por un plazo máximo de 6 meses dentro de un período de 18

Answer explanation

Cuando NO sea posible su cobertura (se incluirán en la OEP del ejercicio de su nombramiento o en la siguiente, si lo permite la ley de presupuestos, salvo que se decida su amortización) / Incluidos los supuestos de reducción de jornada / 6 meses dentro de 12 (puede ser en otras unidades con funciones análogas)