New CHAMPIONS Socialization

Proses peremajaan budaya (culture rejuvenate) dimulai pada tahun ...

• 2020

• 2022

• 2021

• 2023

Answer explanation

Proses peremajaan budaya dimulai dari tahun 2022, namun inisisasinya telah dimulai sejak tahun 2021. Dalam proses ini, dilakukan peninjauan kembali atas nilai-nilai budaya yang telah ada di KRA.

Value baru dalam perusahaan dapat berupa penyesuaian, perubahan, atau membuat baru dari value yang sebelumnya tidak pernah ada

• Benar
• Salah

Berikut ini adalah faktor-faktor penggerak yang mendasari perlu nya dilakukan culture rejuvenate (peremajaan budaya) CHAMPIONS

• Business Sustainable & Employee Wellbeing
• Business Strategy
• External Issue
• Internal Issu

Berikut adalah tahapan yang dilakukan dalam mendefinisikan kembali budaya yang ada di KRA

• Existing Value Relevance → Business Strategy Alignment → Adaptive Behavior → Adaptive Behavior & Value Alignment

• Adaptive Behavior → Existing Value Relevance → Business Strategy Alignment → Adaptive Behavior & Value Alignment

• Business Strategy Alignment → Existing Value Relevance → Adaptive Behavior → Adaptive Behavior & Value Alignment

• Adaptive Behavior → Adaptive Behavior & Value Alignment → Existing Value Relevance → Business Strategy Alignment

Answer explanation

Business Strategy Alignment:

Menghubungkan nilai-nilai secara umum dengan kebutuhan bisnis mendatang

Existing Value Relevance:

Membedah untuk melihat relevansi dari value CHAMPIONS terdahulu disesuaikan dengan kebutuhan bisnis

Adaptive Behavior:

Menentukan perilaku apa yang akan ditanamkan sesuai dengan kebutuhan bisnis

Adaptive Behavior & Value Alignment:

Merumuskan kembali perilaku yang sesuai dengan nilai CHAMPIONS KRA

Setelah adanya proses peremajaan budaya penamaan CHAMPIONS tidak berubah, namun terdapat value reinforcement berdasarkan 3 adaptive behavior

• Benar

• Salah

Answer explanation

Value reinforcement (Penguatan nilai-nilai) didasarkan pada 5 adaptive behavior yakni;

1. Resilience

2. Learning Agility

3. Cost Leadership Mindset

4. Collaborative

5. Digitalization

Perilaku adaptive yang diperlukan dalam proses culture rejuvenate di KRA adalah :

• Resillience

• Learning Agility

• Cost Leadership Mindset

• Collaborative

• Digitalization

Answer explanation

Sesuai dengan penjelasan sebelumnya. Terdapat 5 Adaptive behavior (5 Perilaku Adaptif).

Berikut adalah contoh perilaku yang menunjukkan perilaku "Resillience", kecuali :

• Fighting Spirit

• Empathy & Enthusiasm

• Emotional Intelegence

• Diversity

Answer explanation

Resillience terdiri dari 3 pemahaman yakni; Figthing Spirit (semangat juang), Empathy & Entuasism (Empati & antusiasme); serta Emotional Intelligence (kecerdasan emosional)

Perilaku ini memberikan penguatan paling besar pada value Customer Satisfaction dan Morale

Mempunyai kesadaran diri untuk terus mengembangkan kompetensi serta berusaha dengan sungguh-sungguh dan saling mendukung untuk mecapai prestasi demi kemajuan perusahaan adalah penguatan definisi CHAMPIONS dari value

Answer explanation

Bentuk penguatannya ada pada sikap pro-aktif dalam proses pengembangan dan kemandirian dalam mengembangkan diri

Berikut adalah perilaku adaptive dari Cost Leadership Mindset, kecuali

• Lean Manufacturing Mindset

• Growth Mindset

• Consistency

• Operational Excellence

Answer explanation

Cost Leadership Mindset terdiri dari 3 pemahaman yakni; Lean Manufacturing Mindset, Consistency; serta Operational Excellence

Perilaku ini memberikan penguatan paling besar pada value Accurate dan Strive for Excellence

Memiliki kesadaran terhadap perkembangan teknologi digital dan dapat memanfaatkan nya demi menunjang kinerja perusahaan adalah salah satu perilaku utama dari value

• People Focus
• Morale
• Innovation
• Accurate