Formación de personal

"Reduce el temor a realizar tareas diferentes"

• Ventaja para el trabajador

• Ventaja para el empresario

"Ayuda a los empleados a evolucionar y acceder a puestos de mayor responsabilidad"

• Ventaja para el trabajador

• Ventaja para el empresario

"Reduce el índice de rotación de la plantilla"

• Ventaja para el trabajador

• Ventaja para el empresario

¿Cuál de las siguientes opciones es una ventaja para el trabajador?

• Incrementa la innovación

• Mayor capacidad de adaptación a los cambios

• Satisface necesidades personales

• Reduce costes

¿Cuál de las siguientes opciones es una ventaja para el empresario?

• Confianza en sus propias capacidades.

• Mejora el rendimiento y, por tanto, la empresa tiene mejores resultados.

• Aumenta la satisfacción y motivación.

• Permite a cada empleado descubrir sus posibilidades de mejora.

Selecciona todas las opciones que sean ventajas para el trabajador:

• Ayuda a los empleados a evolucionar

• Mejora la imagen de la empresa.

• Incrementa la innovación.

• Constancia de que la empresa valora a sus empleados

Selecciona todas las opciones que sean ventajas para el empresario:

• Ayuda al empleado a manejar situaciones de estrés, frustración, etc.

• Mejora el ambiente y las relaciones jerárquicas

• Mayor nivel de capacidad de liderazgo, de motivación, de lealtad y de actitudes positivas

• Mejora la imagen de la empresa

La empresa asigna al trabajador un tutor que será alguien de la propia organización con muchos años de experiencia. ¿Qué tipo de formación es?

• E-learning

• Roting

• Coaching

• Mentoring

Un formador imparte conocimientos a un grupo de trabajadores en un aula. ¿Qué tipo de formación es?

• Formación tradicional

• Outdoor training

• E-learning

• Roting

Pasar al trabajador de un puesto a otro dentro de la empresa, en periodos relativamente cortos de tiempo para que tenga una visión integral de la empresa. ¿Qué tipo de formación es?

• Coaching

• Roting

• Outdoor training

• Mentoring