Manajemen dan Perilaku Organisasi

Yang merupakan empat fase utama dalam Studi Hawthorne, yakni:

• Percobaan iluminasi

  Ruang Uji Perakitan Estafet

  Ruang Observasi

  Ruang Kabel bank

• Uji Simulasi

  Ruang Uji Perakitan

  Ruang Observasi

  Kesimpulan

• Percobaan Iluminasi

  Ruang Uji Perakitan Estafet

  Program Wawancara

  Ruang Observasi Kabel Bank

• Uji Simulasi

  Ruang Uji Perakitan

  Ruang Wawancara

  Ruang Observasi Kabel Bank

Berikut merupakan sumber konflik organisasi:

●Perbedaan persepsi

● Sumber daya yang terbatas

● Departementalisasi dan spesialisasi

● Sifat kegiatan kerja

● Konflik peran

● Perlakuan yang tidak adil

● Pelanggaran wilayah

• Benar

• Salah

Hubungan mungkin tidak ditentukan dan Keanggotaan bersifat spontan dengan berbagai tingkat keterlibatan merupakan ciri dari

• Organisasi Formal

• Teori Aksi

• Pendekatan Sistem

• Organisasi Informal

Bagian integral dari masyarakat, yang melibatkan sektor publik dan swasta dan termasuk sektor sukarela dan komunitas merupakan pengertian dari

• Organisasi

• Teori Manajemen

• Organisasi Sebagai Sistem Terbuka

• Teori Aksi

Salah satu alasan pentingnya studi ini karena mereka menghasilkan ide-ide baru yang signifikan atas pentingnya sebuah kelompok kerja dan organisasi, komunikasi, wawasan perilaku, motivasi dan pengembangan desain pemikiran.

• Benar

• Salah

Yang tidak termasuk dalam prinsip-prinsip yang memandu manajemen adalah

• Struktur otoritas hierarkis dan pengawasan ketat

• Seleksi ilmiah, pelatihan dan pengembangan pekerja

• Kerjasama dengan pekerja untuk memastikan pekerjaan dilakukan dengan cara yang ditentukan

• Pembagian penempatan atas manajemen dan pekerja