Derechos laborales Individuales

Se consideran prohibiciones a los trabajadores

• Presentarse al trabajo en estado de embriaguez

• Conservar armas en su sitio de trabajo

• Faltar al trabajo sin justa causa

• Todas las anteriores

Es causal de terminación de contrato de trabajo por parte del empleador

• Llegar tarde por primera vez a su sitio de trabajo

• Equivocarse en la entrega de un informe

• Presentar documentos falsos a la firma del contrato

• Manifestar opiniones diferentes a las directivas de la empresa

Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento, se considera:

• Una causal de terminación de contrato de trabajo por parte del empleado

• Una causal de terminación de contrato de trabajo por parte del empleador

• Una causal de suspensión de contrato de trabajo por parte del empleador

• Una causal de suspensión de contrato de trabajo por parte del empleado

La exigencia del empleador sin razones validas de la prestación del servicio en lugares distintos al que se le contrato, se considera:

• Causal de suspensión de contrato de trabajo por parte del empleado

• Causal de suspensión de contrato de trabajo por parte del empleador

• Causal de terminación de contrato de trabajo por parte del empleador

• Causal de terminación de contrato de trabajo por parte del empleado

Código del sustantivo del trabajo es:

Es un conjunto de procedimientos

legales que reglamentan las

relaciones individuales que surgen

entre el trabajador y el empleador,

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¿QUIEN TIENE DERECHO A LA LICENCIA DE MATERNIDAD?

• La mujer embarazada que se encuentra afiliada a una EPS como beneficiaria de su cónyuge o de otro familiar.

• La mujer embarazada que se encuentre afiliada a un régimen subsidiado.

• Toda mujer embarazada vinculada con un contrato de prestación de servicios, o si es trabajadora independiente siempre y cuando esté afiliada a una EPS como cotizante.

• Todas las anteriores son correctas

¿CUÁL ES EL PROCEDIMIENTO PARA SOLICITAR LICENCIA DE MATERNIDA?

• Certificado de estado de embarazo de la trabajadora, la indicación probable del parto y la indicación del día que debe empezar la licencia.

• Realizar el trámite de solicitud frente a la EPS.

• No se realiza ninguna solicitud, pues la empresa debe estar al pendiente para realizar el proceso de licencia de maternidad.

• 

¿CUANTO ES EL TIEMPO DE DURACION DE UN CONTRATO OCASIONAL O TRANSITORIO?

• el que dura aproximadamente 4 meses o mas

• aquel que trata de actividades del común que desarrolla el empleador

• dura máximo un mes y no trata de las actividades que normalmente desarrolla el empleador

• ninguna de las anteriores

¿QUE DERECHOS TIENE UN TRABAJADOR CON CONTRATO OCASIONAL O TRANSITORIO?

• ninguno ya que trabajan menos de cuatro meses

• solo se les pagan las horas extras ya que solo trabajan así

• tienen los mismos beneficios que posee cualquier empleador

• solo se le paga salud y arl ya que no son trabajadores irregulares

Que es el trabajo suplementario Art. 159 CST

• Trabajo que se aplaza

• Trabajo que se cambia

• Horas extras laborales