Laboral (Laboral Colectivo 1 a la 35

En una Convención Colectiva de Trabajo se olvidó por las partes estipular el término de duración, por lo cual legalmente se debe

• Dar aplicación a la denuncia de la Convención

• Dar aplicación a la figura del plazo presuntivo

• Requerir al Ministerio para que fije el término

• Dar aplicación a la figura de la prórroga automática

Una vez declarada la huelga por la asamblea de una organización sindical, ésta podrá iniciarse

• En la primera hora hábil posterior a la declaratoria

• Después de dos días y no más de diez días posteriores a su declaratoria

• Dentro de los tres días hábiles siguientes a la declaratoria

• Una vez se haya notificado de la declaratoria al Inspector de Trabajo

En la legislación colombiana, la convención colectiva de trabajo se diferencia del pacto colectivo de trabajo en que

• La convención se celebra entre el empleador y el sindicato, el pacto colectivo entre el empleador y los trabajadores no sindicalizados

• La convención colectiva es fuente del derecho colectivo del trabajo y el pacto colectivo es fuente del derecho individual

• La convención colectiva debe depositarse ante el Ministerio del Trabajo, y el pacto no requiere dicho depósito

• No hay diferencias entre la convención colectiva de trabajo y el pacto colectivo de trabajo

Es una etapa en la que se busca que las partes de mutuo acuerdo logren resolver sus diferencias y tendrá una duración de veinte (20) días calendario. Este lapso de tiempo es posible prorrogarlo de mutuo acuerdo entre las partes hasta por veinte (20) días adicionales

• Tribunal de arbitramento

• Laudo arbitral

• Arreglo directo

• Negociación colectiva

Los trabajadores que hubieran presentado al empleador un pliego de peticiones NO podrán ser despedidos desde la fecha de la presentación del pliego y hasta la terminación del conflicto. Este postulado consagra el fuero

• circunstancial

• sindical

• convencional

• a la huelga

El tribunal de arbitramento designado para resolver un conflicto colectivo iniciado por los trabajadores sindicalizados profirió el día de ayer un laudo arbitral con vigencia de dos años. Esto significa que

• Presentado el pliego de peticiones la empresa solicitó la convocatoria del tribunal de arbitramento

• Conocida la situación de conflicto de la empresa por el Ministerio del trabajo, éste convocó un tribunal de arbitramento

• Durante la huelga la empresa entra en liquidación y por ello convoca al tribunal de arbitramento

• Agotada la etapa de arreglo directo sin que hubiera acuerdo, los trabajadores en reunión decidieron convocar el tribunal de arbitramento

Existe extensión a terceros de la convención colectiva cuando

• la misma se prorroga cuando no existe denuncia

• en la convención colectiva sea parte un sindicato cuyos afiliados excedan de la tercera parte del total de los trabajadores

• en la convención colectiva sea parte un sindicato cuyos afiliados excedan de la mitad del total de los trabajadores

• existe denuncia previa de los trabajadores no sindicalizados

Existe extensión gubernamental de la convención colectiva cuando

• haya convenciones que comprendan más de las dos partes de los trabajadores de una rama industrial.

• haya convenciones que comprendan más de las tres partes de los trabajadores de una rama industrial.

• haya convenciones que comprendan más de las cuatro partes de los trabajadores de una rama industrial.

• el gobierno lo considere pertinente para una región

Se debe efectuar la denuncia de la convención dentro de los

• 30 días inmediatamente anteriores a la expiración del término de la convención colectiva

• 60 días inmediatamente anteriores a la expiración del término de la convención colectiva

• 15 días inmediatamente anteriores a la expiración del término de la convención colectiva

• 5 días inmediatamente anteriores a la expiración del término de la convención colectiva

De acuerdo con la Constitución Nacional, el derecho a la huelga

• No se garantiza en los servicios públicos esenciales determinados por el legislados y su ejercicio debe ceñirse a la reglamentación que del haga el legislador

• Solo se garantiza cuando los servicios públicos sean determinados por el legislador y su desarrollo se debe ceñirse a lo ordenado por el mismo

• Se garantiza cuando el desarrollo de la huelga afecte los derechos al libre desarrollo al trabajo y como consecuencia afecte la vida y salubridad de la sociedad

• Se restringe cuando su desarrollo en los servicios públicos esenciales no tome los derroteros que determinan la posibilidad de ejercer el derecho colectivo