Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho

A criação de um regime jurídico sobre Segurança, Higiene e Saúde no Trabalho (SHST) surge em 1991. Assinala os motivos que levaram à sua criação.

• Manifestações da classe trabalhadora.

• Aumento substancial da ocorrência de acidentes de trabalho e doenças profissionais na década anterior à sua criação.

• Necessidade de atualização do regime jurídico já existente.

• Entrada de Portugal na Comunidade Económica Europeia.

Assinala alguns dos princípios mais importantes do quadro jurídico da legislação sobre SHST .

• A manutenção é o pilar base da segurança.

• O empregador é responsável pela prevenção.

• O trabalhador é responsável pela prevenção.

• A prevenção é o pilar base da segurança.

O que é a Segurança no Trabalho?

(Assinala a resposta correta.)

• Conjunto de metodologias adequadas à prevenção de acidentes de trabalho, tendo como objetivo identificar e controlar os riscos associados ao local de trabalho, ao processo produtivo e às componentes materiais do trabalho.

• Conjunto de metodologias adequadas à manutenção de acidentes de trabalho, tendo como objetivo a compensação dos trabalhadores relativamente às consequências resultantes desses acidentes.

•  

  Conjunto de metodologias adequadas à previsão de acidentes de trabalho, tendo como objetivo remediar os riscos desses acidentes resultantes do processo produtivo e das componentes materiais do trabalho.

Assinala exemplos de medidas adotadas na Segurança no Trabalho.

• Valorização salarial.

• Exercícios de evacuação.

•  

  Sinalização/identificação de riscos.

• Aquisição de materiais de primeiros socorros.

Assinala vertentes da Saúde no Trabalho.

• Prevenção da Saúde.

• Promoção da Saúde.

• Vacinação dos trabalhadores.

• Gestão Financeira.

• Vigilância.

A Medicina no Trabalho...

(Assinala as respostas corretas.)

• ... é importante principalmente para os trabalhadores.

• ... é obrigatória por lei.

• ... é importante para trabalhadores e empresas.

• ... não é obrigatória por lei.

O que é a Ergonomia?

(Assinala a resposta correta.)

• É a ciência que estuda a influência de uns indivíduos sobre os outros e o resultado que essa influência tem a nível social e psíquico no indivíduo.

• É a ciência que estuda as condições dos locais de trabalho, observando aspetos que dificultam o desenvolvimento do trabalho procurando uma solução coerente para melhorar a qualidade de vida e da atividade laboral do indivíduo.

• É uma especialidade médica à qual compete assegurar a vigilância adequada da saúde dos trabalhadores em função dos riscos a que se encontram expostos no seu local de trabalho e no desempenho das suas tarefas profissionais.

Uma avaliação ergonómica nos postos de trabalho deve de ter em conta fatores, tais como:

(Assinala as respostas corretas.)

• Postura física adotada pelos trabalhadores.

• Qualidade das atividades sociais do trabalhador.

• Tempo diário de atividade.

• Dimensão do local de trabalho.

A aplicação da Ergonomia de trabalhos visa benefícios, como:

(Assinala as respostas corretas.)

• Proporcionar maior bem estar e qualidade de vida ao trabalhador.

• Aumentar o absentismo.

• Tratar doenças ou lesões resultantes de esforços repetitivos.

• Melhorar o rendimento dos trabalhadores.

• Facilitar as atividades diárias dos trabalhadores.

O que é a Psicossociologia do Trabalho?

(Assinala a resposta correta.)

• É um ramo da psicologia que analisa as relações interpessoais no mundo do trabalho (individualmente e em grupo), tendo como objetivo a melhoria da qualidade de vida laboral dos trabalhadores.

• É uma especialidade médica que assegura a vigilância adequada da saúde dos trabalhadores em função dos riscos a que se encontram expostos no seu local de trabalho e no desempenho das suas tarefas profissionais.

• É um conjunto de metodologias adequadas para prevenção de acidentes de trabalho, tendo como objetivo identificar e controlar os riscos associados ao local de trabalho, ao processo produtivo e aos componentes materiais do trabalho.