LUẬT VIÊN CHỨC 2010

Theo Luật Viên chức năm 2010, hoạt động nghề nghiệp của viên chức là việc thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ có yêu cầu về:

• Khả năng thích ứng

• Trình độ, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ

• Kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ

• Trình độ, năng lực, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ

Theo Luật Viên chức hiện hành, chức danh nghề nghiệp là gì?

• Chức danh nghề nghiệp là tên gọi thể hiện trình độ và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức trong từng lĩnh vực nghề nghiệp

• Chức danh nghề nghiệp là tên công việc của viên chức

• Chức danh nghề nghiệp là tên gọi của viên chức theo nghề nghiệp

• Chức danh nghề nghiệp là tên gọi nghề nghiệp

Theo Luật Viên chức số 58/2010/QH12, xác định nội dung là nghĩa vụ chung của viên chức?

• Được góp vốn nhưng không tham gia quản lý, điều hành công ty trách nhiệm hữu hạn, công ty cổ phần, công ty hợp danh, hợp tác xã, bệnh viện tư, trường học tư và tổ chức nghiên cứu khoa học tư, trừ trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định khác

• Được nghỉ không hưởng lương trong trường hợp có lý do chính đáng và được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập

• Được ký hợp đồng vụ, việc với cơ quan, tổ chức, đơn vị khác mà pháp luật không cấm nhưng phải hoàn thành nhiệm vụ được giao và có sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập

• Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng Cộng sản Việt Nam và pháp luật của Nhà nước

Theo quy định tại Luật Viên chức năm 2010, nội dung nào dưới đây được quy định là nghĩa vụ chung của viên chức?

• Thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao bảo đảm yêu cầu về thời gian và chất lượng

• Phối hợp tốt với đồng nghiệp trong thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ

• Chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền

• Bảo vệ bí mật nhà nước; giữ gìn và bảo vệ của công, sử dụng hiệu quả tiết kiệm tài sản được giao

Theo Luật Viên chức năm 2010, viên chức phải thông báo bằng văn bản về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc cho người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập biết trước ít nhất 30 ngày trong trường hợp:

• Viên chức nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của cơ sở chữa bệnh

• Viên chức ốm đau hoặc bị tai nạn đã điều trị từ 03 tháng liên tục mà khả năng làm việc chưa hồi phục

• Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng

• Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động

Theo quy định của Luật Viên chức năm 2010, chế độ tập sự của viên chức được quy định như thế nào?

• Thời gian tập sự từ 12 tháng đến 24 tháng và phải được quy định trong hợp đồng làm việc.

• Thời gian tập sự từ 03 tháng đến 12 tháng và phải được quy định trong hợp đồng làm việc.

• Thời gian tập sự từ 12 tháng đến 18 tháng và phải được quy định trong hợp đồng làm việc.

• Thời gian tập sự từ 06 tháng đến 12 tháng và phải được quy định trong hợp đồng làm việc.

Căn cứ Luật Viên chức năm 2010, xác định nội dung không phải là nghĩa vụ chung của viên chức:

• Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng Cộng sản Việt Nam và pháp luật của Nhà nước.

• Có ý thức tổ chức kỷ luật và trách nhiệm trong hoạt động nghề nghiệp; thực hiện đúng các quy định, nội quy, quy chế làm việc của đơn vị sự nghiệp công lập.

• Có ý thức tự phê bình và phê bình, phòng, chống vi phạm pháp luật.

• Có nếp sống lành mạnh, trung thực, cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư.

Theo Luật Viên chức hiện hành, đâu không phải nghĩa vụ chung của viên chức?

• Có ý thức tổ chức kỷ luật và trách nhiệm trong hoạt động nghề nghiệp

• Có nếp sống lành mạnh, trung thực, cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư

• Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng Cộng sản Việt Nam và pháp luật của Nhà nước

• Tuyệt đối chấp hành mệnh lệnh của lãnh đạo

Căn cứ Luật Viên chức năm 2010, xác định trách nhiệm của viên chức?

• Báo cáo người có thẩm quyền khi phát hiện hành vi vi phạm pháp luật trong hoạt động của cơ quan, đơn vị

• Toàn quyền giải quyết vấn đề thuộc phạm vi trách nhiệm của mình (khác ý kiến người phụ trách trực tiếp) nếu thấy hợp lý

• Được từ chối thực hiện nhiệm vụ nếu thấy không phù hợp năng lực

• Chỉ phải chịu trách nhiệm trước người phụ trách trực tiếp về việc thi hành nhiệm vụ của mình

Theo Luật Viên chức năm 2010, thời hiệu xử lý kỷ luật đối với viên chức là

• 12 tháng, kể từ thời điểm có hành vi vi phạm

• 24 tháng, kể từ thời điểm có hành vi vi phạm

• 36 tháng, kể từ thời điểm có hành vi vi phạm

• 48 tháng, kể từ thời điểm có hành vi vi phạm