Welche rechtlichen Grundlagen sind für den Einzelarbeitsvertrag von Bedeutung?

Der Einzelarbeitsvertrag im Vergleich zum Lehrvertrag

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Beatrice Wende
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8 questions
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1.
MULTIPLE SELECT QUESTION
1 min • 1 pt
ArG
OR
ZGB
StGB
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Welche Pflicht wird hier nicht beachtet? Emma arbeitet in der Bäckerei Stern. Da sie die Schokoladentorte "la maison Stern" ihrer Bäckerei sehr lecker findet, schreibt sie das Rezept ab und gibt es in ihrem Bekanntenkreis ihren Freundinnen weiter.
Hauptpflicht
Treuepflicht
Sorgfaltspflicht
Herausgabepflicht
3.
MULTIPLE SELECT QUESTION
1 min • 1 pt
Welche zwei Punkte stehen beim Einzelarbeitsvertrag im Vordergrund?
Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer freie Zeit für Weiterbildungen zur Verfügung stellen.
Der Arbeitgeber bezahlt dem Arbeitnehmer Lohn
Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer fachgerecht ausbilden.
Der Arbeitnehmer stellt seine Arbeitsleistung zur Verfügung.
4.
MULTIPLE SELECT QUESTION
1 min • 1 pt
Beim Lehrvertrag gibt es im Gegensatz zum Einzelarbeitsvertrag unterschiedliche Lernorte. Wie heissen die Lernorte beim Lehrvertrag?
überbetriebliche Kurse
Lehrbetrieb
Berufsschule
Kantine/Mensa
Baustelle
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Was sind keine Bestimmungen, die das Gesetzbuch OR zum Einzelarbeitsvertrag enthalten? Was steht nicht im OR?
Vorschriften zur Beendigung des Vertrages
Vorschriften zum Arbeitsvertrag
Pflichten wie die Treuepflicht, Sorgfaltspflicht
Vorschriften zur Unfallvorsorge
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Wie lange ist die Probezeit normalerweise beim Einzelarbeitsvertrag?
ein Monat bis maximal 3 Monate
ein Monat bis maximal 6 Monate
immer 4 Wochen
2 Wochen
7.
MULTIPLE SELECT QUESTION
45 sec • 1 pt
Kündigungen können ungültig sein, wenn sie in eine bestimmte Zeitspanne fallen. In welcher Zeitspanne darf der Arbeitgeber nicht kündigen?
während der Schwangerschaft
während dem Militärdienst im ersten Dienstjahr inklusive 4 Wochen davor/danach
bis 16 Wochen nach der Schwangerschaft
bis 365 Tage nach der Schwangerschaft
8.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Bei wichtigen Gründen kann der Arbeitgeber fristlos kündigen. Was ist kein wichtiger Grund für eine fristlose Auflösung?
Straftaten wie Diebstahl im Unternehmen
gefälschte Abrechnungen in der Firma
unerlaubte einmalige Zigarettenpause
Schwarzarbeit
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