FOL 2QM

Indica cuál de los siguientes trabajadores no cumple el requisito de edad:

• Julia, de 17 años, emancipada por matrimonio desde hace 1 añ0

• Raú|, de 16 años, que tiene autorización de sus padres.

• Laura, de 16 años, que quiere trabajar en una discoteca por lasnoches de camarera

En el periodo de prueba

• La empresa puede decidir sin motivo alguno rescindir el contrato,salvo que se trate de una trabajadora embarazada.

• El trabajador puede decidir sin motivo alguno rescindir el contrato

• Si el trabajador está de baja un mes, se interrumpe el periodo deprueba y ese tiempo no cuenta, salvo que se pacte lo contrario

• Todas son ciertas

En el contrato de obra y servicio

• La duración es indefinida, pues nunca se sabe cuando va a terminar la obra.

• Se utiliza para obras y servicios que tienen autonomía respecto a laactividad normal de la empresa

• Al finalizar el contrato de obra y servicio, los trabajadores recibiÉncomo indemnización 15 días por año trabajado.

• La empresa deberá preavisar 15 días antes de su finalización.

En el contrato de interinidad:

• Su duración será hasta que se reincorpore el trabajador sustituido que tiene reservado el puesto.

• Tiene indemnización por finalización del contrato en la misma cuantía que el contrato de obra

• Por selección de vacante, mientras dura el proceso de selección,puede llegar hasta los 4 meses de duración

En el contrato a tiempo parcial común:

• Se realiza el 50 % de la jornada de un trabajador a tiempo completo.

• Todas las modalidades de contrato pueden ser a tiempo parcial.

• Pueden realizar horas complementarias pero no extraordinarias

• Las horas complementarias que pueden realizarse son un máximodel25o/o de la jornada contratada, salvo que el convenio lo amplíehasta el 60%.

En el contrato fijo-discontinuo en fechas no ciertas:

• Se alternan periodos de trabajo y de no trabajo en una actividad quees cíclica todos los años.

• No se conoce la fecha exacta de vuelta el año siguiente

• La empresa tiene todos los años la obligación de llamamiento, sinose considerará como un despido.

• Todas son ciertas

En el trabajo a distancia:

• Se realiza totalmente en el domicilio del trabajador o el elegido por éste

• No es preciso firmar un contrato por escrito

• Pueden ser representantes de los trabajadores, a pesar de no estaren la empresa.

¿Qué duración pueden tener los contratos por obra o servicio determinados?

• No podrán tener una duración superior a dos años ampliable hasta doce meses más por convenio colectivo

• No podrán tener una duración superior a un año ampliable hasta doce meses más por convenio colectivo

• No podrán tener una duración superior a tres años ampliable hasta doce meses más por convenio colectivo

¿Qué edad deben tener los menores emancipados?

• Deben ser menores de dieciocho años y mayores de quince

• Deben ser menores de dieciocho años y mayores de dieciséis

• Deben ser menores de dieciocho años y mayores de catorce

¿Cuál es un contrato formativo?

• El contrato para la formación y el aprendizaje

• El contrato de trabajo en prácticas

• Las otras dos respuestas son correctas