Unidad 5.- Planeación y Programación de la capacitación

¿Cuáles son los tres propósitos de evaluar la capacitación?

• 1) Justificar la existencia del área de RR.HH

  2) Decidir el programa de capacitación

  3) Mejorar programas actuales de desarrollo

• 1) Justificar el presupuesto del área

  2) Decidir los recintos de capacitación

  3) Mejorar la selección de facilitadores

• 1)Justificar la existencia del departamento

  2)Decidir sobre la continuidad del programa

  3)Mejorar futuros programas de capacitación

¿Existe un modelo de evaluación de la capacitación verdaderamente confiable?

• Cierto

• Falso

Explica; ¿Cuál es la dificultad para evaluar la capacitación?

¿Los programas de Calidad Total como los ISO's facilitan o dificultan observar los efectos de la capacitación?

• Facilitan

• Dificultan

Lo más frecuente es que un programa de capacitación sea capaz de transformar por sí solo a toda una organización

• Cierto

• Falso

Selecciona la opción correcta: Mide la satisfacción de los que reciben la acción de capacitación

• Reacción

• Aprendizaje

• Comportamiento

• Resultados

Selecciona la opción correcta: Mide la satisfacción de los que reciben la acción de capacitación

• Reacción

• Aprendizaje

• Comportamiento

• Resultados

Mide las modificaciones que puede ocasionar determinada acción relacionada a una preocupación social establecida o analizar sus cambios en los valores morales, éticos o conductas como variables cualitativas no observables, es la definición de?

Menciona; ¿Cuál es el modelo de evaluación de capacitación más famoso y esta compuesto por indicadores como base teórica y postulados?

Selecciona la opción correcta: se puede comprobar mediante:

la observación, las entrevistas a los jefes y a subordinados, la evaluación del desempeño

• Reacción

• Aprendizaje

• Comportamiento

• Resultados