L’évaluation par compétences

Qu'est-ce que l'évaluation par compétences ?

• Une méthode d'évaluation basée sur la mémorisation de faits.

• Une méthode d'évaluation basée sur la démonstration du savoir faire et de compétences clés, en situation.

• Une méthode d'évaluation basée sur l'expérience professionnelle.

Answer explanation

Une compétence, c'est un peu comme avoir une super-pouvoir pour accomplir quelque chose de particulier !

Pourquoi l'évaluation par compétences est-elle importante ?

• Elle permet de mesurer la connaissance générale de l'apprenant.

• Elle permet de mesurer avec objectivité le niveau d'autonomie et de maitrise d'une compétence ciblée.

• Elle permet de mesurer le niveau scolaire de l'apprenant.

Pourquoi l'évaluation par compétences est-elle considérée comme une méthode plus objective et équitable d'évaluation ?

• Parce qu'elle prend en compte les différentes façons d'apprendre des apprenants et se base sur des critères objectifs.

• Parce qu'elle permet de mesurer la performance des apprenants de manière plus précise.

• Parce qu'elle permet de mesurer la progression des apprenants de manière plus juste.

Quels sont les avantages de l'évaluation par compétences par rapport à l'évaluation traditionnelle ?

• Elle est plus facile à administrer.

• Elle permet de mesurer les compétences réelles des apprenants.

• Elle est moins coûteuse.

Quelles sont les étapes de conception d'une évaluation par compétences ?

• 1) la définition des compétences

  2) la conception

  3) la notation 

  4) publication des résultats

• 1) la définition des compétences

  2) la méthode

  3) l'évaluation

  4) le résultat

• 1) la définition des compétences

  2) le critère

  3) le résultat attendu

  4) la méthode

Quels sont les éléments clés d'une évaluation par compétences ?

• La définition claire des compétences à évaluer.

• La définition des niveaux de compétence.

• La définition des tâches d'évaluation.

Comment peut-on déterminer les compétences clés pour une évaluation par compétences ?

• En se basant sur les expériences professionnelles des apprenants.

• En se basant sur les connaissances théoriques des apprenants.

• En se basant sur les objectifs de la formation.

Quelles sont les différentes méthodes utilisées pour évaluer les compétences dans une évaluation par compétences ?

• Les entretiens.

• Les simulations.

• Les tests écrits.

Comment peut-on mesurer les niveaux de compétence dans une évaluation par compétences ?

• En utilisant une échelle de notation.

• En utilisant une évaluation qualitative.

• En utilisant une évaluation subjective.

Comment l'évaluation par compétences peut-elle être utilisée dans le cadre de la formation professionnelle ?

• Pour évaluer les connaissances théoriques des apprenants.

• Pour évaluer les compétences pratiques des apprenants.

• Pour évaluer la motivation des apprenants.