Autoevalución Derecho Laboral

¿En qué Artículo Constitucional se encuentran señalados los Derechos Laborales?

• Artículo 123 Constitucional

• Artículo 11 Constitucional

• Artículo 1°

¿Cuál es el señalamiento principal del primer párrafo del Artículo 123 Constitucional?

• Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.

• La vinculación con la libertad de trabajo no puede existir el uno sin el otro y significa que todos los trabajadores deben ser tratados iguales independientemente del trabajo que desempeñen.

• Se establece la posibilidad de aplicar la rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador, cuando se exija la realización de actos, conductas o comportamientos que menoscaben o atenten contra la dignidad del trabajador.

¿En qué consiste el principio del Derecho Laboral de Igualdad en el trabajo?

•  Conociendo que los principios del Derecho del Trabajo en México son garantías individuales y colectivas, se tiene en la igualdad en el trabajo, la vinculación con la libertad de trabajo no puede existir el uno sin el otro y significa que todos los trabajadores deben ser tratados iguales independientemente del trabajo que desempeñen, así también no debe discriminarse al trabajador por ningún motivo.

• En el Derecho del Trabajo en México se debe considerar el término dignidad humana, que apareció en las escuelas de derecho natural. Superado el desprecio de la antigüedad por el trabajo manual, la dignidad humana consiste en los atributos que corresponden al hombre por el sólo hecho de ser hombre, el trabajador y el empresario guardan posiciones distintas en el proceso de la producción, pero su naturaleza como seres humanos es idéntica en los dos y sus atributos son también los mismos.

• Uno de los principales principios del Derecho del Trabajo en México, es la garantía de respetar los derechos adquiridos con la relación laboral, y dado que la legislación laboral contiene un mínimo de garantías sociales consagradas a favor de los trabajadores no pueden renunciarse ni contrariarse las disposiciones que otorgan la Constitución y la Ley Federal del Trabajo, en caso de hacerlo no producen efecto legal alguno, y no obligan a los contratantes, aunque se expresen en el contrato.

¿Cuál es la definición de Derecho del Trabajo?

• El derecho del trabajo es el conjunto de principios, normas e instituciones que protegen, dignifican todo lo relacionado al Derecho Laboral Corporativo”.

• Es una rama del derecho que se encarga de regular mediante normas, las relaciones que se establecen a partir del trabajo. Este conjunto de reglas debe garantizar el cumplimiento de los derechos y obligaciones de las partes que intervienen en una relación de trabajo.

• Un conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan de la prestación libre, subordinada y remunerada, de todos los servicios laborales públicos que crean una armonía laboral.

Menciona una Ley Reglamentaria del Artículo 123 Constitucional:

• Ley Reglamentaria del Artículo 123 Constitucional

• Ley Federal del Trabajo

• Ley Reglamentaria del Artículo 123 Constitucional del Seguro Social

Del artículo 25 de la Ley Federal del Trabajo ¿Cuál de los siguientes es considerado un requisito esencial del Contrato del Trabajo?

• La fecha de nacimiento de la empresa.

• El lugar de nacimiento del patrón y el trabajador.

• El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo.

¿Cómo define la Ley Federal del Trabajo al salario?

• El dinero que se le paga al trabajador por jornada.

•  La retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.

• La compensación económica que se le da a un trabajador por someterse a un trabajo.

¿Cómo define el artículo 473 de la Ley Federal del Trabajo el Riesgo de Trabajo?

• Son los riesgos que tiene el trabajador por laborar.

• Los accidentes y enfermedades a los que son expuestos los trabajadores desde el momento en el que son contratados hasta el momento que finalice su contrato.

• Los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

Según la Ley Federal del Trabajo ¿cuál es la Incapacidad total?

• Es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente al trabajador desempeñar su trabajo por algún tiempo.

• Es la disminución de las facultades o aptitudes para trabajar que sufre el trabajador.

• Es la pérdida de facultades o aptitudes de un trabajador que lo imposibilita para desempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.

Según el Artículo 434 ¿Cuál es la causa de terminación de las relaciones de trabajo?

• Cuando el trabajador es despedido por una negligencia.

• El concurso o la quiebra legalmente declarada, si la autoridad competente a los acreedores resuelve el cierre definitivo de la empresa o la reducción definitiva de sus trabajadores.

• Cuando los trabajadores entran en huelga y no deciden volver a trabajar en esa empresa nunca.