sesion 12

El plan de desarrollo puede incluir:

• Entrenamiento

• Mentoring

• Acompañamiento

• Diagnostico de necesidades de capacitación

Un objetivo del desarrollo de personas es:

• Aquirir los conocimientos indispensables para hacer frente a las situaciones del día a día.

• Adquirir nuevas habilidades para prepararse para futuras oportunidades

• Convertirse en una persona mas competente en su puesto actual

• Tener en el cortoplazo mejores desempeños

Los planes de desarrollo son estrategias para:

• Motivar al empleado

• Retener al empleado

• Atraer al empleado

• ninguna alternativa es correcta

En la empresa PEREZ&PEREZ establecer un plan de sucesión, para lo cual se debe formar cuadros ejecutivos con empleados de la organización, para ello se definió el objetivo, que requisitos incluiría para los participantes:

• Persona con mucha iniciativa

• Profundos conocimientos de los procesos de la empresa

• Alto nivel de logro

• Motivado para superarse

Al jefe de almacenes Alberto Rabanal, se le ha incluido en un programa de mentoring. Entonces su papel en estas circunstancias es el...

• Mentee, responsable de su desarrollo

• Mentor responsable de enseñar al mentee

• Mentee, que depende de lo que le enseñe el mentor

• Mentor que debe aprender del mentee

Consideramos el coach como

• la técnica donde la persona recibe las respuestas que busca

• El coach tiene el compromiso de cambio

• La persona identifica otro punto de vista que le ayuda a mejorar su estrategia personal

• El coach le indica asertivamente que hacer