Extinción de contrato 01

¿Qué ocurre si se firma un mutuo acuerdo?

• Que el trabajador cobra 20 días de indemnización

• Que el trabajador no cobra indemnización pero sí paro

• Que el empresario tiene 12 días para indemnizar

• Todas las respuestas son falsas

Answer explanation

El mutuo acuerdo supone que no hay derecho a paro y no se puede exigir una indemnización, aunque el empresario podría ofrecer una cuantía

¿Qué ocurre si un empresario tiene un accidente que le deja incapacitado?

• Que se tiene que hacer un E.R.E.

• Que la familia continuará con el negocio obligatoriamente hasta que aparezca un comprador

• Que los trabajadores pierden su trabajo, cobrando 20 días por año, aunque se les permite cobrar el paro en prestación única para adquirir la empresa

• Que, si nadie continúa con el negocio, el trabajador pierde su trabajo cobrando un mes de indemnización

Answer explanation

Si otra persona o compañía se hace cargo de la empresa, se subrogará en la posición del empresario; si no se produce esta sucesión de empresa la consecuencia es indemnizar con un mes y, eso sí, tendrá derecho a paro si se cotizó lo suficiente.

Derechos y deberes de un trabajador que quiere dimitir, pero no puede demostrar los motivos

• El trabajador ha de preavisar con 20 días de antelación y cobrará paro

• El trabajador no tiene que hacer nada, salvo renunciar a acciones judiciales

• El trabajador ha de preavisar de acuerdo con lo que ponga el convenio o la costumbre de la empresa

• El trabajador ha de alegar motivos para dimitir obligatoriamente

Answer explanation

Ha de preavisar de acuerdo con el Convenio -que suele marcar 15 días-; si no se explicita plazo será el que sea costumbre. Si el trabajador no preavisa le podrán reclamar daños y perjuicios. No hay derecho a paro ni a indemnizaciones.

Un trabajador que dimite tiene derecho a cobrar indemnizaciones si...

• ... ha sufrido acoso (laboral o sexual), o bien lesión de derechos fundamentales u otro incumplimiento grave de las obligaciones empresariales

• Cuando se le traslada y opta por marcharse

• Cuando se le modifican las condiciones de trabajo y el trabajador abandona la empresa

• Cuando hay retrasos e impagos de salarios

• Son todas válidas

Answer explanation

No sólo hemos puesto dimisión con causa sino otros supuestos en los que se cobra indemnización, aunque estas indemnizaciones no son iguales... Hay otra pregunta sobre esto. En todos estos casos el trabajador tiene derecho a cobrar el paro -si ha cotizado lo suficiente-.

Un despido colectivo es posible en este caso

• Cuando la empresa tiene menos de 100 trabajadores y se despide al 10%

• Cuando se despide al 10% de la plantilla sea cual sea el número de trabajadores

• Cuando se despide a más de 5 trabajadores y se cierra el negocio

• Ninguna es correcta

El incumplimiento del trabajador que justifica un despido disciplinario ha de ser...

Causas de un despido disciplinario

• Competencia desleal, quitándole clientes a tu empresario

• Faltas de asistencia o de puntualidad, incluso justificadas

• Incompetencia del trabajador

• Todas son correctas

Answer explanation

Es uno de los tipos de quebrantamiento de la buena fe contractual o el abuso de confianza, efectivamente ha de ser grave.

Requisitos esenciales para un despido objetivo -si faltan se declararía improcedente-

• Preavisar y hacer bien la carta de despido, con hechos y fecha de efectos

• Hacer una carta de despido con los motivos y pagar la indemnización de 20 días de salario/año y tope de 12 mensualidades

• Sólo hacer bien una carta, ya que si hay problemas económicos la indemnización no hay que darla

• Hacer la carta por escrito, pagar la indemnización de 20ds/a con tope de 12 mensualidades, preaviso de 15 días y licencia de 6 horas/semana durante el preaviso

Answer explanation

Sólo son esenciales la carta escrita y la indemnización -aunque haya problemas económicos hay que pagarla cuando surta efectos el despido.

El resto de requisitos no conllevan la improcedencia, sino que se abone la cantidad correspondiente.

Consecuencia de un despido improcedente (la de un trabajador normal)

• El empresario tiene que readmitir y pagar una indemnización

• El empresario puede elegir entre readmitir -pagando salarios de tramitación- o indemnizar con 33ds/a con tope de 24 mensualidades

• El trabajador puede elegir entre volver al trabajo o cobrar la indemnización de 20 días por año

• El trabajador puede optar por cobrar la indemnización, especialmente si ha encontrado un trabajo mejor

Answer explanation

La antigüedad previa a 2012 se paga a 45 días de salario por año; el tope es de 24 mensualidades y sólo se puede sobrepasar si con esa antigüedad previa se superó, pero no generará más indemnización.

¿Qué indemnización puede añadirse a la habitual en un despido declarado improcedente?

• Cabe una indemnización de 12 días por año cuando hay graves consecuencias

• No caben otras indemnizaciones

• Existe la de 15 días por año con el tope de 12 mensualidades por gravedad de los efectos del despido

• Cabe una indemnización de 20 días por año con el tope de 9 mensualidades

Answer explanation

La de 12 días por año es la de extinción de contrato temporal.

La de 20 días por año con tope de 9 mensualidades es la de una dimisión basada en modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo