Extinción de contrato 01
Authored by FRANCISCO JAVI MORAN BECARES
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18 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
20 sec • 1 pt
¿Qué ocurre si se firma un mutuo acuerdo?
Que el trabajador cobra 20 días de indemnización
Que el trabajador no cobra indemnización pero sí paro
Que el empresario tiene 12 días para indemnizar
Todas las respuestas son falsas
Answer explanation
El mutuo acuerdo supone que no hay derecho a paro y no se puede exigir una indemnización, aunque el empresario podría ofrecer una cuantía
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
¿Qué ocurre si un empresario tiene un accidente que le deja incapacitado?
Que se tiene que hacer un E.R.E.
Que la familia continuará con el negocio obligatoriamente hasta que aparezca un comprador
Que los trabajadores pierden su trabajo, cobrando 20 días por año, aunque se les permite cobrar el paro en prestación única para adquirir la empresa
Que, si nadie continúa con el negocio, el trabajador pierde su trabajo cobrando un mes de indemnización
Answer explanation
Si otra persona o compañía se hace cargo de la empresa, se subrogará en la posición del empresario; si no se produce esta sucesión de empresa la consecuencia es indemnizar con un mes y, eso sí, tendrá derecho a paro si se cotizó lo suficiente.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
Derechos y deberes de un trabajador que quiere dimitir, pero no puede demostrar los motivos
El trabajador ha de preavisar con 20 días de antelación y cobrará paro
El trabajador no tiene que hacer nada, salvo renunciar a acciones judiciales
El trabajador ha de preavisar de acuerdo con lo que ponga el convenio o la costumbre de la empresa
El trabajador ha de alegar motivos para dimitir obligatoriamente
Answer explanation
Ha de preavisar de acuerdo con el Convenio -que suele marcar 15 días-; si no se explicita plazo será el que sea costumbre. Si el trabajador no preavisa le podrán reclamar daños y perjuicios. No hay derecho a paro ni a indemnizaciones.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
1 min • 1 pt
Un trabajador que dimite tiene derecho a cobrar indemnizaciones si...
... ha sufrido acoso (laboral o sexual), o bien lesión de derechos fundamentales u otro incumplimiento grave de las obligaciones empresariales
Cuando se le traslada y opta por marcharse
Cuando se le modifican las condiciones de trabajo y el trabajador abandona la empresa
Cuando hay retrasos e impagos de salarios
Son todas válidas
Answer explanation
No sólo hemos puesto dimisión con causa sino otros supuestos en los que se cobra indemnización, aunque estas indemnizaciones no son iguales... Hay otra pregunta sobre esto. En todos estos casos el trabajador tiene derecho a cobrar el paro -si ha cotizado lo suficiente-.
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 1 pt
Un despido colectivo es posible en este caso
Cuando la empresa tiene menos de 100 trabajadores y se despide al 10%
Cuando se despide al 10% de la plantilla sea cual sea el número de trabajadores
Cuando se despide a más de 5 trabajadores y se cierra el negocio
Ninguna es correcta
6.
FILL IN THE BLANK QUESTION
1 min • 1 pt
El incumplimiento del trabajador que justifica un despido disciplinario ha de ser...
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
30 sec • 1 pt
Causas de un despido disciplinario
Competencia desleal, quitándole clientes a tu empresario
Faltas de asistencia o de puntualidad, incluso justificadas
Incompetencia del trabajador
Todas son correctas
Answer explanation
Es uno de los tipos de quebrantamiento de la buena fe contractual o el abuso de confianza, efectivamente ha de ser grave.
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