Talent Management Competencies for Leaders and Professionals

Berikut definisi TM menurut Silzer & Dowell (2010), kecuali..

• Budaya yang diperlukan untuk mempertahankan performa karyawan agar sesuai dengan kebutuhan organisasi

• Proses, program, & norma budaya di dalam organisasi yang didesain untuk menarik, membentuk, & mempertahankan talent

• Budaya yang menyelarasikan tujuan karyawan dengan tujuan organisasi, & tujuan mencapainya

• Sistem yang memastikan bahwa organisasi dapat mempertahankan top talent mereka

Manakah dari pilihan dibawah ini yang merupakan komponen dari KSAO?

• Altruism

• Order

• Superiority

• Knowledge

KSA dalam kompetensi "Kepemimpinan & Navigasi" dalam Leadership Cluster diperlukan untuk...

• Memimpin anggota organisasi dalam kegiatan sehari-hari dan pencapaian KPI yang ditetapkan.

• Menciptakan lingkungan kerja yang tertata rapih dalam keadaan pekerjaan yang penuh dengan stress

• memandu organisasi mencapai tujuan HR, menciptakan visi & misi, serta untuk memimpin & mengelola pelaksanaan inisiatif HR.

• Menciptakan kesuksesan dalam upaya organisasi untuk memajukan posisi mereka di pasar

Praktik Etis adalah kompetensi pada cluster...

• Leadership

• Business

• Interpersonal

• HE Expertise

Permasalahan hubungan antara karyawan berwarganegara Tiongkok & pekerja lokal Indonesia yang disebabkan oleh perbedaan pola pikir & budaya dapat diatasi dengan penguasaan kompetensi dalam cluster

• Business

• Leadership

• HR Expertise

• Interpersonal

Berikut adalah tren makro yang semakin relevan seiring pertumbuhan TM & HR menurut buku Berger & Berger, KECUALI

• Meningkatnya Quiet quitting

• Pertumbuhan gig economy.

• Paid parental leave semakin relevan

• Meningkatnya penggunaan teknologi & big data

Apa yang diteliti oleh ATD dalam white paper yang mereka buat tahun 2015?

• Talent Development & perkembangan teknologi: Big Data & manajemen Talent Development

• Hubungan antar ras dalam lingkungan kerja di AS

• Perkembangan Talent Development di negara dunia ketiga

• Praktik kritis apa yang membentuk Talent Development di organisasi seluruh dunia. 

"Talent Development selalu bersama para pegawai sepanjang karir mereka"

Pernyataan tersebut

• BENAR

• SALAH

Berikut ini adalah Foundational Competencies yang harus dimliki oleh praktisi Talent Development, kecuali:

• Personal Skill

• Global Mindset

• Coaching

• Industry Knowledge

Sertifikasi yang bisa diambil untuk praktisi Talent Development pemula dalam mengembangkan kompetensinya adalah?

• CHRP

• SHRM

• APTD

• CPTD