Трудовой договор

Трудовой договор это...

• Письменное соглашение между работником и работодателем.

• Договор на продажу труда.

• Договор на аренду труда.

• Договор на обмен труда.

Answer explanation

Интересный факт о трудовом договоре заключается в том, что он является не только правовым документом, но и символом социального диалога между работником и работодателем. В некоторых странах, например, в Швеции, трудовой договор рассматривается как документ, который отражает равноправие и взаимное уважение между работником и работодателем, а также принципы социальной справедливости.

Трудовой договор состоит из...

• Расписания работы на неделю.

• Сведений и условий.

• Списка обязанностей работника.

• Правил поведения в коллективе

Answer explanation

Интересный факт! В России существует возможность заключения трудового договора на неопределенный срок, однако в этом случае работодатель может расторгнуть договор только по основаниям, предусмотренным законодательством, а работник в свою очередь может уволиться в любой момент, предупредив об этом работодателя за 2 недели.

Сторонами трудового договора являются..

• Работодатель и государство.

• Работник и государство.

• Работодатель и профсоюз.

• Работник и работодатель.

К отличительным признакам трудового договора относится..

• Выполнение работником работы.

• Условия использования личного автомобиля.

• Указания место проживания.

• Наличие печати работадателя.

Answer explanation

Интересный факт: самый длинный трудовой договор был заключен между футбольным клубом "Барселона" и игроком Лионелем Месси. Договор составлял 30 страниц и содержал множество условий, включая бонусы за достижения на поле и правила поведения вне поля.

Трудовой договор может быть заключен..

• На неопределенный срок.

• На определенный срок.

• На всегда.

• На выполнение работы несовершеннолетним.

Трудовой договор должен содержать обязательные условия, предусмотренные статьей..

• 27

• 28

• 26

• 29

Основания на прекращение трудового договора..

• Личная неприязнь работника и работодателя.

• Родственная связь.

• Переход работника на другую выбранную работу

• Нарушение условий трудового договора

В какой статье Трудового Кодекса РК указанны основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя?

• 53

• 54

• 52

• 51

За совершение работником дисциплинарного поступка, работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий...

• Замечания.

• Мягкий выговор.

• Лёгкое замечание.

• Строгий выговор.

Answer explanation

Один из самых странных видов дисциплинарных взысканий был использован в США в 19 веке - это было наказание "коробкой". Студент, нарушивший правила, должен был сидеть в специальной коробке в течение нескольких часов. Коробка была достаточно мала, чтобы не позволить студенту распрямиться, и была расположена на главной площади кампуса, чтобы все могли увидеть нарушителя.

Что должен потребовать работодатель до применения дисциплинарного взыскания?

• Письменное объяснение.

• Возмещение расходов.

• Исправительный срок.

• Полное восстановление нарушения.