Трудове право

Трудові відносини виникають на підставі

• наказу роботодавця

• заяви працівника

• укладання трудового договору

• Кодексу Законів про Працю

При укладанні трудового договору громадянин зобов`язаний подати відомості

• про свою партійну приналежність

• про національну приналежність

• про своє походження

• про свою належність до громадянства України

Колективний договір – це угода, яка укладається між

• власником і найманим працівником

• найманими працівниками

• профспілковими організаціями

• власником і профспілковими організаціями підприємства

Трудове право регулює відносини між

• державою і працівником

• виробником і споживачем

• профспілками і працівником

• роботодавцем і працівником

Найнижчим рівнем в ієрархії правових актів, що регулюють трудові відносини,є

• відомчі акти

• угоди, які укладаються між профспілками на державному, регіональному, галузевому рівнях

• локальноправові акти

• закони

Трудовий договір – це угода між

• працівником і профспілковою організацією підприємства

• працівником і власником підприємства

• працівником і трудовим колективом підприємства

• власником підприємства і трудовим колективом

Випробувальний строк не повинен перевищувати

• 2 місяців

• 3 місяців

• 4 місяців

• 6 місяців

Контракт це:

• вид трудового договору

• цивільно-правовий договір

• окремий вид договору

• особлива форма трудового договору

Строк дії трудового контракту встановлено:

• за погодженням сторін

• терміном 5 років

• терміном 3 роки

• терміном 1 рік

Коли трудовий договір вважається укладеним:

• з початку виконання працівником своїх трудових обов’язків

• після реєстрації трудового договору в місцевих органах виконавчої влади

• після підписання трудового договору сторонами

• коли сторони досягли згоди з усіх умов трудових відносин