GE-I / Motivación, Comunicación y Trabajo en Equipo

¿Conjunto de fuerzas energéticas que se originan dentro de los individuos en relación con el entorno cultural, social y organizacional del trabajo?

• Comunicaciones

• Necesidades

• Motivación

• Prejuicios

La motivación laboral, contribuye a aumentar la:

• Satisfacción de los empleados.

• El compromiso y la lealtad empresarial.

• Adaptabilidad laboral.

• Todas la anteriores

¿Cómo fomentar la motivación laboral? (Señalar lo falso)

• Dirigir con visión.

• Reconocer el buen trabajo.

• Crea entornos de subordinaciones.

• Fomenta trabajos en equipos

La falta de motivación laboral produce: (Señalar lo falso)

• Disminución de la energía y  entusiasmo.

• Constante resistencia a los cambios.

• Falta de cumplimiento a las reglas de la empresa.

• Elevado clima laboral

¿Cómo medir la motivación laboral? (Señalar lo falso)

• Evaluación 360 grados.

• Encuestas de pulso y entrevistas.

• Software para medir la cultura laboral.

• Observaciones indirectas.

• Análisis de resultados.

Se consideran beneficios de una buena comunicación en el trabajo: (Señalar lo falso)

• Aumenta la productividad y eficiencia en las tareas.

• Genera interacciones negativas entre las personas.

• Facilita la coordinación y fluidez en las relaciones humanas.

• Genera un ambiente de trabajo agradable.

• Evita conflictos y malentendidos.

Dentro de los objetivos de la comunicación organizacional tenemos: (Señalar lo falso)

• Impulsar entornos de trabajo óptimos.

• Retrasar el engagement.

• Difundir la cultura organizacional.

• Agilizar las estrategias y campañas.

Son características del trabajo en equipo: (Señalar lo falso)

• El desempeño se mide de manera directa, por medio de la evaluación de los productos individuales del trabajo.

• Las reuniones son debates abiertos donde los miembros colaboran en las soluciones de problemas.

• Los integrantes tienen responsabilidad por ellos mismos al igual que por el equipo.

• Innovación constante.

Diferencia entre trabajo en equipo y trabajo en grupo: (Señalar la que pertenece al trabajo en grupo)

• Comunicación Abierta.

• Los resultados son el fruto del esfuerzo colectivo del equipo.

• Los conflictos se resuelven por medio de la confrontación colectiva.

• Los conflictos se resuelven por medio de la imposición.

¿En los grupos de trabajo no se observa un efecto sinérgico?

• True

• False