TEMAS 4-6 PRL

El derecho del trabajador a una protección eficaz está consagrado en:

• a) artículo 19 del Estatuto de los Trabajadores

• b) artículo 14 de la ley de prevención de riesgos

• c) en ambos

El derecho del trabajador a una protección eficaz:

• a) se satisface completamente con el cumplimiento del entramado normativo que protege al trabajador frente aposibles daños que pueda sufrir

• b) se cumple exhaustivamente con: información presunta y participación, formación preventiva, paralización de actividades en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de la salud, Artículo 14.1 de la LPRL

• c) ninguna de las anteriores (la dos si que es cierta porque contemple esas normas, pero no es una lista cerrada yhay muchas más obligaciones)

Son caracteres del derecho de la protección objetiva, EFICAZ:

• a) fundamental, variable y permanente

• b) contractual, constante y temporal

• c) legal, irrenunciable absoluta y radical

El principio de máxima simulidad que se infiere del artículo 16.2 de la LPRL:

• a) no admite excepción alguna

• b) admite el denominado riesgo tolerado

• c) admite las excepciones que pueda prever en la negociación colectiva

La información que ha de suministrarse en cuanto a mantenimiento y utilización de los equipos de protecciónindividual:

• a) ha de proporcionarse por escrito

• b) ha de proporcionarse por escrito y ser resultar comprensible para el trabajador

• c) basta con que el empresario verifique que la información la ha comprendido

La infracción del deber de información a los trabajadores se califica en general como:

• a) infracción leve

• b) infracción grave (información siempre es grave)

• c) infracción muy grave (la formación es grave o excepcionalmente muy grave, cuando afecta a actividades conriesgo grave o inminente)

La formación en materia preventiva debe hacerse:

• a) a los representantes de los trabajadores

• b) a todos los trabajadores

• c) en especial al empresario y a su representante ya que es el principal garante de ese derecho

La formación de los trabajadores en materia preventiva ha de ser;

• a) adecuada y suficiente

• b) practica como teórica

• c) ambas respuestas anteriores

El coste de formación en materia de prevención de riesgos laborales:

• a) puede repercutirse al trabajador, descontándolo de su nómina ya que es el principal beneficiario de laprevención de riesgos

• b) no puede repercutirse la totalidad el importe de la formación a los trabajadores que la hayan percibido y ademásla hayan aprovechado

• c) no puede repercutirse a los trabajadores en ningún caso

Según la ley de prevención de riesgos laborales en el artículo 46 por “equipo de trabajo” hay que entender:

• a) Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación utilizada en el trabajo

• b) La anterior, más los equipos de protección individual (equipos de protección de riesgos, protección preventiva)

• c) Los equipos de protección individual y colectiva