
Examen Reglamento Interno de Trabajo

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Professional Development
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Mario Ruesta
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10 questions
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1.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 2 pts
¿Cuál es el objetivo del proceso de gestión de la continuidad del negocio en CMAC PIURA S.A.C.?
Asegurar que las operaciones se mantengan en un nivel aceptable ante la ocurrencia de algún evento.
Incrementar los costos operativos de la empresa.
Reducir la calidad del servicio al cliente.
2.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 2 pts
¿Qué nivel de endeudamiento debe mantener un colaborador en CMAC PIURA S.A.C.?
No se especifica en el Reglamento Interno de Trabajo.
El máximo posible, sin importar su capacidad de pago.
Un nivel acorde con su real capacidad de pago.
3.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 2 pts
¿Qué opción debe activar un colaborador en su bandeja de correo electrónico corporativo cuando esté ausente?
Respuesta automática con el motivo de la ausencia (vacaciones, licencias y otros).
No activar ninguna opción.
Activar una respuesta automática sin especificar el motivo.
4.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 2 pts
¿En qué versión se encuentra actualmente el Reglamento Interno de Trabajo?
Versión 2.0
Versión 4.0
Versión 3.1
5.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 2 pts
¿A quiénes está destinado únicamente el Reglamento Interno de Trabajo?
Al público en general.
A los clientes y proveedores.
A los colaboradores de CMAC PIURA S.A.C.
6.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 2 pts
¿Por qué es importante respetar la confidencialidad del Reglamento Interno de Trabajo?
Porque no es importante respetar la confidencialidad del Reglamento Interno de Trabajo.
Porque contiene información sensible sobre las normas que regulan la relación laboral entre los colaboradores y la empresa.
Porque no hay consecuencias si se divulga información del Reglamento Interno de Trabajo.
7.
MULTIPLE CHOICE QUESTION
45 sec • 2 pts
¿En qué se rigen los trabajadores de CMAC PIURA S.A.C. en materia laboral?
En lo dispuesto en el Régimen Legal de la Actividad Laboral Privada, entre otras normas.
En lo que ellos decidan.
En lo que establezca el Reglamento Interno
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