Evaluación de Desempeño

La evaluación del desempeño como el sistema que mide de forma

objetiva e integral la conducta profesional, las competencias, el rendimiento y la

productividad. En definitiva, cómo es la persona, qué hace y qué logra.

• Falso

• Verdadero

Es fundamental que la herramienta de evaluación del desempeño mida todos

los parámetros profesionales y que esa información sirva para el negocio, ya sea para:

• solucionar conflictos

• mejorar la productividad

• generar rentabilidad

• formar a los colaboradores

• aumentar las ventas

Son tipos de evaluación de desempeño:

• Autoevaluación

• Evaluación de Desempeño 180°

• Evaluación de Desempeño 360°

• Evaluación de Desempeño 490°

• Evaluación de Desempeño por Competencias

El tipo de evaluación de desempeño que es realizado únicamente por los superiores es la de:

• 90°

• 180°

• 270°

• 360°

El tipo de evaluación de desempeño que es realizado entre pares y suucede cuando varios trabajadores comparten funciones o

están en un mismo nivel, es la de:

• 90°

• 180°

• 270°

• 360°

El tipo de evaluación de desempeño en el que cada colaborador es observado sobre el que prima la relación costo-beneficio, es:

• Desempeño por competencias

• Desempeño por incidentes críticos

• Desempeño por costos

• Desempeño por objetivos

La perspectiva de Aprendizaje y Crecimiento del Balanced Scorecard desde la gestión del talento humano se enfoca en:

• el desarrollo del capital humano

• el rendimiento financiero

• la infraestructura de la organización

• mejoras en los procesos de negocio