MÒDULO 7

La relaciòn laboral entre trabajador y empleador sera:

• TRIPARTITA

• BILATERAL Y DIRECTA

• COLECTIVA

• NINGUNA DE LAS ANTERIORES

DEL SIGUIENTE GRUPO IDENTIFICA CUALES SI SON CAUSALES CORRECTAS PARA LA TERMINACIÒN DEL CONTRATO DE TRABAJO SEGÙN EL ARTÌCULO 169 DEL CÒDIGO DEL TRABAJO:

• 1.-RENUNCIA VOLUNTARIA.

  2 DESAHUCIO

  3.- DESPIDO INTEMPESTIVO

• 1.- POR ACUERDO DE LAS PARTES.

  2.-POR MUERTE DEL TRABAJADOR.

  3.- POR LA CONCLUSIÒN DE LA OBRA , PERIODO DE LABOR......

• 1.- POR DESAHUCIO.

  2.- POR DECISIÒN DEL EMPLEADOR

  3.- POR RENUNCIA

• NINGUNA DE LAS ANTERIORES

EL VISTO BUENO PUEDE SER SOLICITADO :

• SOLO POR EL EMPLEADOR

• POR EL EMPLEADOR Y EL TRABAJADOR

• SOLO POR EL TRABAJADOR

• EL INSPECTOR DEL TRABAJO

EL PLAZO LEGAL PARA RESOLVER UN VISTO BUENO ES DE

• 30 DÌAS

• 180 DÌAS

• 6 MESES

• INDEFINIDO

EL ART.43 DE LA LEY DE ARBITRAJE Y MEDIACIÒN, ESTABLECE QUE:

• La mediación es un procedimiento de solución de conflictos por el cual las partes, asistidas por ellos mismos , procuran un acuerdo que ponga fin al conflicto.

• ARRIBAR A ACUERDOS CONCILIATORIOS ENTRE LAS PARTES

• La mediación es un procedimiento de solución de conflictos por el cual las partes, asistidas por un tercero neutral llamado mediador, procuran un acuerdo voluntario, que verse sobre materia transigible, de carácter extrajudicial y definitivo, que ponga fin al conflicto.

• NINGUNA DE LAS ANTERIORES

LA DENUNCIA LABORAL CORRESPONDE A

• UN PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO

  CONOCIDO POR EL INSPECTOR DEL TRABAJO

• UN PROCEDIMIENTO JUDICIAL CONOCIDO POR UN JUEZ.

• UNA SOLICITUD QUE CONOCE EL DEFENSOR DEL PUEBLO.

• NINGUNA DE LAS ANTERIORES

CUANDO UN TRABAJADOR NOTIFICA EL DESAHUCIO AL EMPLEADOR LO DEBE HACER:

• POR ESCRITO O POR MEDIOS TELEMÀTICOS ( CORREO ELECTRÒNICO, WHATPP)

• POR MEDIO DE UN INSPECTOR DEL TRABAJO

• POR MEDIO DE UN ANUNCIO EN LA PRENSA

• NINGUNA DE LAS ANTERIORES

QUE DOCUMENTO FORMALIZA LA TERMINACIÒN DE UNA RELACIÒN LABORAL:

• EL DESAHUCIO

• EL PAGO

• EL ACUERDO PRIVADO

• EL ACTA DE FINIQUITO

PUEDE UN TRABAJADOR RENUNCIAR A SUS DERECHOS

• SI PUEDE

• NO PUEDE

• DEPENDE DE LAS CIRCUNSTANCIAS

• NINGUNA DE LAS ANTERIORES

SI UN TRABAJADOR CON 21 AÑOS DE SERVICIO ES DESPEDIDO, TIENE DERECHO ADICIONAL A LOS RUBROS LEGALES:

• A UN BONO DE PARTE DEL EMPLEADOR

• A LA JUBILACIÒN PATRONAL PROPORCIONAL

• AL TRIPLE DE LA ÙLTIMA REMUNERACIÒN

• A NADA