Трудове право. Трудова дисципліна

Що є предметом трудового права ?

• Трудові правовідносини

• Заробітна плата

• Виконана робота працівником

• Запропонована робота роботодавцем

Вид дисциплінарної відповідальності певних категорій працівників на підставі статутів і положень про дисципліну називається –

• Загальна

• Спеціальна

• Матеріальна

• Категоріальна

До умов, за яких настає матеріальна відповідальність, не належить…

• Протиправна поведінка працівника

• Вина працівника у формі умислу чи необережності

• Наявність майнового збитку

• Упущена вигода

Визначте основний нормативно-правовий акт трудового права.

• Закон України «Про оплату праці»

• Кодекс законів про працю України

• Закон України «Про охорону праці»

• Закон України «Про відпустки»

Суб'єктом матеріальної відповідальності може бути ...

1 Організація

2 Роботодавець

3 Працівник

4 Установа

• 3

• 3, 4

• 1, 2, 3

• 2, 3

Протягом якого строку має бути зробленим розпорядження власника за заподіяну працівником шкоду.

• Не пізніше двох тижнів з дня виявлення шкоди

• Протягом одного року з дня виявлення заподіяної шкоди

• Протягом шести місяців з дня виявлення шкоди

• Протягом семи днів

Нормальна тривалість робочого часу на тиждень згідно КЗпП України становить :

• 24 години

• 36 годин

• 12 годин

• 40 годин

З якого мінімального віку можливий прийом на роботу за згодою батьків або осіб, які їх замінюють, учнів загальноосвітніх закладів освіти у вільний від навчання час ? 

• з 16 років

• з 17 років

• з 14 років

• з 12 років

Дисциплінарне стягнення може бути накладене безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше:

• Одного місяця з дня вчинення проступку

• Трьох місяців з дня вчинення проступку

• Шести місяців з дня вчинення проступку

• Двох місяців з дня вчинення проступку

Протягом строку дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються

• Так

• Ні

• за умови другого дисциплінарного стягнення

• за дозволу профспілки