Трудове право

Яка вікова межа для прийняття на роботу неповнолітніх без згоди одного з батьків або особи, що його замінює?

• 14

• 16

• 18

На яких роботах забороняється застосування праці осіб молодше 18 років?

• На важких роботах і роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах

• На будь-яких роботах, крім освітніх і стажування

• Застосування праці осіб молодше 18 років не забороняється

Забороняється залучати неповнолітніх до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує:

• Граничні норми, встановлені для них.

• 5 кг

•  10 кг

Як часто неповнолітні підлягають обов'язковому медичному огляду до досягнення 21 року?

• Щорічно

• Кожні два роки

• Тільки після прийняття на роботу

З якого віку можна приймати осіб на роботу за винятком?

• З 16 років

• З 15 років за згодою одного з батьків або особи, що його замінює

• З 18 років

Що потрібно зробити до прийняття на роботу особи молодше вісімнадцяти років?

• Отримати дозвіл від батьків або особи, що його замінює

• Пройти навчання з охорони праці

Які обмеження щодо робочого часу і режиму праці існують для працівників молодше 18 років?

• Заборонено працювати у нічний час, виконувати надурочні роботи та працювати у вихідні дні.

• Дозволено працювати за будь-яким графіком праці

• Заборонено працювати лише у вихідні дні

При яких умовах можна звільнити працівника молодше 18 років з ініціативи роботодавця?

• Звільнення можливе тільки з дозволу районної (міської) служби у справах дітей та при наявності працевлаштування.

• Звільнення можливе за будь-яких умов, не потрібно отримувати дозвіл

• Звільнення можливе лише у виняткових випадках і не потрібно отримувати дозвіл

Хто має право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім?

• Батьки, усиновителі і піклувальники неповнолітнього

• Тільки державні органи та службові особи

• Тільки сам неповнолітній працівник

З яких причин може бути розірваний трудовий договір з неповнолітнім на вимогу його батьків або інших осіб?

• Якщо продовження роботи загрожує здоров'ю або порушує законні інтереси неповнолітнього

• Тільки якщо неповнолітній не виконує свої обов'язки належним чином

• Якщо роботодавець бажає звільнити неповнолітнього з будь-якої підстави