C&B sharing

Lương tháng 13 có phải là thưởng Tết hay không

• Phải

• Không phải

Answer explanation

Hiện nay Bộ luật Lao động năm 2019 không có quy định nào đề cập đến cụm từ “lương tháng 13”. Do đó, để biết chính xác lương tháng 13 có phải thưởng Tết hay không cần căn cứ vào quy định về tiền lương và thưởng tại Chương VI Bộ luật Lao động năm 2019.

Điều 90 Bộ luật Lao động quy định, tiền lương là số tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc.

Trong khi đó, thưởng Tết là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động (theo khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động).

Có thể thấy, các quy định này cũng không thể hiện rõ lương tháng 13 có phải là tiền thưởng hay không. Do đó, không thể coi lương tháng 13 là tiền thưởng Tết. Việc có hay không có lương tháng 13 là phụ thuộc vào quy chế riêng của từng doanh nghiệp.

Một Người lao động có quyền giao kết Hợp đồng lao động đồng thời cùng lúc với 2 Người sử dụng lao động hay không ? Biết rằng 2 Người sử dụng lao động này đều không cùng một Doanh nghiệp hoặc tổ chức

• Có

• Không

Answer explanation

Căn cứ theo Điều 19 Bộ luật Lao động 2019 về việc giao kết nhiều hợp đồng lao động như sau:

Giao kết nhiều hợp đồng lao động

1. Người lao động có thể giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.

2. Người lao động đồng thời giao kết nhiều hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động thì việc tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp được thực hiện theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Như vậy, trên tinh thần của quy định trên thì người lao động được giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động. Tuy nhiên, trong cùng một thời gian cụ thể thì việc người lao động ký 02 hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động là chưa được phép.

Việc giao kết hợp đồng lao động cần phải tuân thủ theo đúng các nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác, trung thực và tự do giao kết nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

Các trường hợp bị truy thu thuế thu nhập cá nhân. (Áp dụng cho các trường hợp cá nhân tự QTT TNCN của năm)

• Có số thuế thu nhập cá nhân phải nộp thêm của năm nhưng chưa làm hồ sơ QTT TNCN của năm phát sinh theo quy định

• Người lao động không kê khai hết các nguồn thu nhập thuộc đối tượng phải QTT TNCN của năm mà quá thời hạn làm Hồ sơ QTT TNCN của năm

• Tổ chức chi trả thu nhập điều chỉnh thông tin thu nhập tăng thêm của Người lao động sau khi quá thời hạn kê khai QTT TNCN của cá nhân dẫn tới phát sinh thêm số thuế phải nộp hoặc có số tiền đã được hoàn ít hơn số thuế thực tế mà cơ quan QTT thuế đã chi trả trước đó

• Tất cả câu trên đều đúng

Bạn hay hãy cho biết độ tuổi tối đa quy định tham gia BHXH đối với người Việt Nam hiện hành là ........?

• 45

• 55

• 60

• Không có giới hạn tuổi tham gia BHXH

Answer explanation

Pháp luật không quy định về độ tuổi tối đa được đóng bảo hiểm xã hội là bao nhiêu mà chỉ quy định độ tuổi tối thiểu để tham gia đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện là từ 15 tuổi.Do vậy, 50 hay 60 tuổi đều có thể tham gia đóng bảo hiểm xã hội được.

Mức tiền lương tối đa làm căn cứ tham gia BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định là

• Không quá 20 lần tiền lương tối thiểu chung

• Không quá 20 lần tiền lương cơ sở

• Không quá 20 lần tiền lương tối thiểu vùng

• Không quá 20 lương hệ số theo Nghị định số: 204/2004/NĐ-CP

Answer explanation

Theo quy định tại khoản 3 Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bằng 20 lần mức lương cơ sở.

Mức lương cơ sở hiện hành là 1.490.000 đồng (theo Nghị định 38/2019/NĐ-CP)

Như vậy, lương đóng BHXH bắt buộc tối đa từ ngày 01/01/2023 đến ngày 30/6/2023 là 29.800.000 đồng/tháng

Bạn hay hãy cho biết độ tuổi tối thiểu quy định tham gia BHXH đối với người Việt Nam hiện hành là ........?

• 13

• 15

• 18

Theo Khoản 1 Điều 107 và Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

Người lao động làm thêm giờ vào ngày thưởng được trả lương tính như thế nào?

• Ít nhất bằng 130%

• Ít nhất bằng 150%

• Ít nhất bằng 200%

Thời gian thử việc NLĐ có được phép sử dụng phép nghỉ hằng năm hay không ?

• Được phép

• Không được phép

• Do 2 bên thỏa thuận trong HĐ thử việc

Khoản tiền đóng đoàn phí công đoàn có được giảm trừ khi tính thuế thu nhập cá nhân không?

• Có

• Không

Answer explanation

Theo quy định tại Điều 9 Thông tư 111/2013/TT-BTC, được sửa đổi bởi khoản 6 Điều 25 Thông tư 92/2015/TT-BTC quy định như sau:

Các khoản giảm trừ

Các khoản giảm trừ theo hướng dẫn tại Điều này là các khoản được trừ vào thu nhập chịu thuế của cá nhân trước khi xác định thu nhập tính thuế từ tiền lương, tiền công, từ kinh doanh. Cụ thể như sau:

1. Giảm trừ gia cảnh

Theo quy định tại Điều 19 Luật Thuế thu nhập cá nhân; khoản 4, Điều 1 Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật thuế thu nhập cá nhân; Điều 12 Nghị định số 65/2013/NĐ-CP, việc giảm trừ gia cảnh được thực hiện như sau:

a) Giảm trừ gia cảnh là số tiền được trừ vào thu nhập chịu thuế trước khi tính thuế đối với thu nhập thu nhập từ tiền lương, tiền công của người nộp thuế là cá nhân cư trú.

b) Mức giảm trừ gia cảnh

...

2. Giảm trừ đối với các khoản đóng bảo hiểm, Quỹ hưu trí tự nguyện

a) Các khoản đóng bảo hiểm bao gồm: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm trách nhiệm nghề nghiệp đối với một số ngành nghề phải tham gia bảo hiểm bắt buộc.

b) Các khoản đóng vào Quỹ hưu trí tự nguyện

...

3. Giảm trừ đối với các khoản đóng góp từ thiện, nhân đạo, khuyến học

a) Các khoản đóng góp từ thiện, nhân đạo, khuyến học được trừ vào thu nhập chịu thuế đối với thu nhập từ kinh doanh, từ tiền lương, tiền công trước khi tính thuế của người nộp thuế là cá nhân cư trú, bao gồm:

a.1) Khoản chi đóng góp vào các tổ chức, cơ sở chăm sóc, nuôi dưỡng trẻ em có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, người khuyết tật, người già không nơi nương tựa.

...

Theo đó, đối với khoản đoàn phí công đoàn mà người lao động phải đóng không thuộc đối tượng được miễn, được giảm trừ theo quy định cụ thể nêu trên.

Do đó, khoản đoàn phí công đoàn không được giảm trừ khi tính thuế thu nhập cá nhân.

Tài chính công đoàn sẽ hỗ trợ chi tối đa bao nhiêu % cho hoạt động tham quan du lịch?

• Không quá 10%

• Không được phép chi. Vì chi nghỉ mát hằng năm là trách nhiệm của Công ty

• Không quá 20%

Answer explanation

Theo Điểm c Khoản 2 Điều 5 Quy định về thu, chi, quản lý tài chính công đoàn cơ sở ban hành kèm theo Quyết định 1910/QĐ-TLĐ năm 2016 quy định như sau:

Phân bổ nguồn thu kinh phí, đoàn phí công đoàn, công đoàn cơ sở được sử dụng cho các khoản, mục chi:

Chi hoạt động phong trào 60%

- Việc phân bổ kinh phí cho các hoạt động phong trào do công đoàn cơ sở quyết định, ưu tiên chi tổ chức hoạt động đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên công đoàn và người lao động, chi phát triển đoàn viên công đoàn, xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh, chi đào tạo cán bộ.

- Trong đó chi hỗ trợ du lịch 10% của chi hoạt động phong trào. Trường hợp cần điều chỉnh tăng tỷ lệ chi hỗ trợ du lịch, công đoàn cấp trên được phân cấp quản lý tài chính công đoàn cơ sở xem xét, quyết định nhưng tối đa không quá 20% của chi hoạt động phong trào.

=> Như vậy, chi hỗ trợ du lịch tối đa không quá 20% của chi hoạt động phong trào (20% của 60%).