Gestão Estratégica de Pessoas e Times

São características do modelo tradicional de remunerção, EXCETO:

• Esquemas

  rígidos

• Política de

  Generalização

• Valores fixos e estáticos

• Processos

  individualizados

A remuneração é o conjunto de salários, incentivos e benefícios

• Verdadeiro

• Falso

O salário pode ser mensal ou por hora.

• Verdadeiro

• Falso

Seguro de vida, participação nos resultados e plano de saúde são exemplos de benefícios.

• Verdadeiro

• Falso

É aquela remuneração que o colaborador sabe o

valor que receberá até o quinto dia útil do mês.

• Fixa

• Variável

• Nominal

• Real

Representa o volume de dinheiro fixado no contrato individual pelo cargo, este não sofre atualização, portanto perde com o tempo poder aquisitivo.

• Remuneração fixa

• Remuneração variável

• Salário Real

• Salário Nominal

O termo salário deriva do latim salarium, que significa "pagamento de sal” ou “pelo sal”.

• Verdadeiro

• Falso

O salário mínimo é a menor remuneração de um colaborador, através de uma intervenção do Estado, sendo assim, somente em um sistema flexível (variável) é possível não atender o mínimo estipulado pelo Governo.

• Verdadeiro

• Falso

Nas organizações o conhecimento não pode ficar restrito à “cabeça” das pessoas sendo necessário a sua transformação.

• Verdadeiro

• Falso

É aquele que está profundamente

enraizado na ação e no conhecimento do

indivíduo:

• Conhecimento Tácito

• Conhecimento Explícito