Concepto Nominas

El trabajador tendrá derecho a una prima no menor de __________ sobre los salarios que les correspondan en sus vacaciones.

• 25%

• 20%

• 35%

• 40%

Es un día NO laborable que se paga proporcionalmente con los días trabajados en el periodo

• Sueldo diario

• Salario

• Sueldo

• Séptimo día

La empresa esta obligada a pagar el Infonavit empresa, a pesar qué ninguno de sus colaboradores tenga el crédito vigente.

• Verdadero

• Falso

Es la obligación que está formada por una aportación que hacen tanto el trabajador como el patrón con el fin de formar un patrimonio para su retiro y garantizar la seguridad social.

• Infonacot

• Pago de ISR

• Pago de la prima vacacional

• Pago de IMSS

Dentro de la Ley Federal del Trabajo, dice que se podrá prolongar la jornada de trabajo por circunstancias extraordinarias, sin exceder:

• De más de tres jornadas sin un descanso intermedio

• De tres horas diarias, ni tres veces a la semana

• Las cuatro horas a la semana, cuatro veces a la semana

• Las doce horas seguidas de jornada

Es el día trabajado que por ley se le deberá pagar doble al empleado, además de su sueldo normal.

• Prima dominical

• Horas extras

• Trabajo extra

• Día de descanso

Si un empleado gana menos o igual al salario mínimo las horas extras serán:

• Exentas al 100% para la LISR y para el IMSS

• Gravables al 50% para el ISR y exentas al 100 % para el IMSS

• Gravables al 100 % para el IMSS y la LISR

• Exentas al 50% para IMSS e ISR

Este régimen es para aquellas personas físicas que prestan servicios profesionales a personas físicas o morales, solo pagan el impuesto del ISR.

• Nomina a Destajo

• Sueldos y Salarios

• Asimilados a Salarios

• Comisionistas

Es la percepción otorgada a un empleado generada por el tiempo excedente laborado en la jornada de trabajo

• Tiempo extra

• Bono de confianza

• Bono de productividad

• Horas extra

El cálculo del PTU se divide en dos procedimientos, ¿Cuáles son?

• En base a proporción a los sueldos devengados y en base a días laborados

• En base a proporción a los salarios y en base a días trabajados

• No es correcto, el PTU se cálcula a base del sueldo mayor del empleado sindicalizado

• El PTU se cálcula solamente a base a los días trabajados