Revisão Cargos, Salários e Benefícios

1.   O que é um cargo?

• a)   A descrição das atividades e responsabilidades de um funcionário em uma empresa

• b)   O nível hierárquico de um funcionário em uma empresa

• c)   O salário base de um funcionário em uma empresa

• d)   O número de horas trabalhadas por um funcionário em uma empresa

2. Qual a importância da descrição de cargos em uma empresa?

• a) Auxiliar na seleção e recrutamento de novos funcionários

• b) Definir as responsabilidades e atividades de cada funcionário

• c) Determinar o salário de cada funcionário

• d) Todas as alternativas estão corretas

3. O que é salário?

• a) A remuneração fixa mensal de um funcionário

• b) A remuneração variável de um funcionário

• c) A soma de todas as remunerações de um funcionário

• d) A gratificação de um funcionário por bom desempenho

4. Qual a importância da equidade salarial em uma empresa?

• a) Evitar a insatisfação dos funcionários e o clima organizacional ruim

• b) Aumentar a produtividade dos funcionários

• c) Atrair novos talentos para a empresa

• d) Todas as alternativas estão corretas

5. O que são benefícios sociais?

• a) Remunerações variáveis concedidas aos funcionários

• b) Gratificações concedidas aos funcionários

• c) Práticas de retenção de talentos, como plano de saúde e vale-transporte

• d) Salário fixo concedido aos funcionários

6. Qual a importância dos benefícios sociais em uma empresa?

• a) Atrair novos talentos e reter os colaboradores já existentes

• b) Reduzir o salário fixo dos funcionários

• c) Aumentar a produtividade dos funcionários

• d) Todas as alternativas estão corretas

7. O que é remuneração variável?

• a) A remuneração fixa mensal de um funcionário

• b) A remuneração concedida aos funcionários por seu bom desempenho

• c) A soma de todas as remunerações de um funcionário

• d) A gratificação de um funcionário por bom desempenho

8. O que é um plano de carreira?

• a) O plano de remuneração variável de um funcionário

• b) O plano de benefícios sociais concedidos aos funcionários

• c) O conjunto de ações que uma empresa adota para desenvolver seus funcionários

• d) O conjunto de ações que uma empresa adota para desenvolver seus funcionários e possibilitar sua ascensão profissional dentro da organização.

9. Qual a importância de um plano de carreira para os funcionários?

• a) Oferece oportunidades de desenvolvimento profissional e crescimento na empresa

• b) Determina a carga horária de trabalho dos funcionários

• c) Define as atividades e responsabilidades de cada funcionário na empresa

• d) Todas as alternativas estão corretas

10. O que é PLR?

• a) Programa de Lucro Realizado

• b) Participação nos Lucros e Resultados

• c) Plano de Longo Prazo

• d) Prêmio de Lucratividade Real